Fastweb alla Design Week di Milano sostiene la mostra “Future of Human Fragilities @2033”

In occasione della Design Week di Milano Fastweb ha sostenuto “Future of Human Fragilities @2033”, la mostra nell’ambito delle diversità e dell’inclusione realizzata a partire dal lavoro degli studenti della Scuola del Design del Politecnico di Milano e inserita nella manifestazione We Will Design, che si è svolta dal 18 al 23 aprile presso lo Spazio BASE Milano.

La mostra presenta 3 ambiti di rischio per i temi dell'inclusione del futuro e 9 profili di possibili futuri utenti fragili elaborati dagli studenti e dalle studentesse del Corso di Laurea in Integrated Product Design del Politecnico di Milano, sulla base di scenari di inclusione al 2033, con l’obiettivo di generare nel pubblico maggiore consapevolezza sul valore della diversità umana nel prossimo futuro in maniera innovativa.

Con il supporto alla manifestazione Fastweb intende infatti contribuire ad amplificare ulteriormente la consapevolezza e la conoscenza di nuove pratiche e azioni a favore delle diversità promuovendo diverse iniziative nell’ambito dell’inclusione, dalla disabilità alla parità di genere e ai temi del linguaggio inclusivo, sulla base della sua strategia “Tu sei Futuro”.

Nell’ambito dell’iniziativa, inoltre, giovedì 20 aprile a partire dalle ore 17:00, Michele Sarzana, Head of of Brand, Communication & Digital Experience di Fastweb ha preso parte ad una tavola rotonda promossa da BASE Milano sull'importanza delle fragilità umane del futuro insieme a Giulio Ceppi, architetto e docente del Politecnico di Milano, Francesco Rodighiero, Presidente Design for all Italia, Francesco Samorè, Direttore Fondazione Giannino Bassetti e Roberto Selva, Chief marketing+Customer officer di Esselunga, Antonio Giuseppe Malafarina, giornalista, direttore responsabile di «Superando.it» presso la Ground Hall di Spazio BASE MILANO in Via Bergognone 34.

La mostra sulle possibili fragilità del futuro si inserisce nell'ambito di We Will Design, il grande laboratorio sperimentale promosso da BASE, che presenta progetti di designer da tutto il mondo, scuole, università, istituzioni internazionali e giovani studenti, sviluppati attorno all’acronimo I.D.E.A. - Inclusione, Diversità, Equità e Accessibilità. L’obiettivo è attivare una riflessione sul concetto di design democratico, plurale e inclusivo, capace di coinvolgere persone di tutte le età, abilità, genere e cultura.

Fastweb apre un nuovo call center all’Aquila

 Aprirà il mese prossimo presso il Tecnopolo dell’Aquila un nuovo call center grazie al quale verranno creati centocinquanta posti di lavoro in città. Ad inaugurare l’avvio delle attività del nuovo centro è Fastweb, l’operatore di telecomunicazioni che trasferirà qui parte delle attività di assistenza alla propria clientela attualmente svolte all’estero - un percorso che l’azienda ha avviato già da alcuni anni - con l’obiettivo di assicurare il più alto livello qualitativo nell’erogazione del servizio.

A dare l’annuncio il sindaco dell’Aquila, Pierluigi Biondi, insieme a Luca Mastropaolo, Chief Consumer & Small Business Officer di Fastweb, nel corso della conferenza stampa convocata presso la sala Rivera di Palazzo Fibbioni, sede del Comune dell’Aquila, alla presenza del consigliere comunale Fabio Frullo, del responsabile operativo di Hexa Fabio Montagliani e del Presidente di Confindustria Abruzzo, Silvano Pagliuca.

Con l’apertura del call center che sarà gestito da Hexa, società specializzata nella fornitura di servizi customer management e l’avvio della commessa di Fastweb, verrà creata nuova occupazione sul territorio. Attraverso il rientro dall’Albania delle attività di assistenza per l’attivazione del servizio verranno creati cinquanta posti di lavoro a cui se ne aggiungeranno ulteriori cento per la gestione delle richieste di assistenza tecnica e amministrativa dei clienti già attivi.

Fastweb rafforza così tutte le attività relative all’assistenza dei propri clienti puntando sulla qualità e la professionalità del nuovo personale assunto che avrà a disposizione anche moderni canali digitali nell’ottica della semplificazione della relazione e della riduzione dei temi di attesa per offrire un servizio sempre più efficiente.

“L’insediamento di una nuova azienda che investe sul territorio con l’assunzione di figure professionali specializzate nel settore delle telecomunicazioni non è solo una bella notizia, ma il frutto di un lavoro congiunto proiettato alla crescita economica della città e alla valorizzazione delle sue professionalità e competenze, temi al centro dell’agenda politica di questa amministrazione” così il sindaco dell’Aquila, Pierluigi Biondi.

“L'insediamento sul territorio di Hexa in grado di attrarre nuove imprese come Fastweb, rappresenta un ulteriore passo di questa amministrazione finalizzato a ricostruire una città unica non solo per l’architettura, i palazzi e i monumenti, ma anche per le possibilità di vita che offre ai suoi cittadini. Creare opportunità lavorative, per i tanti giovani aquilani, è il traguardo più bello e importante che gli amministratori possono raggiungere e questa amministrazione ci sta riuscendo con un proficuo gioco di squadra” ha detto il consigliere comunale, Fabio Frullo.

“All’Aquila lanciamo un segnale importante a favore dello sviluppo del territorio e dell’attenzione verso la sua comunità attraverso la creazione di nuovi posti di lavoro” ha dichiarato Luca Mastropaolo, Chief Consumer & Small Business Officer di Fastweb. “Grazie al personale altamente qualificato che lavorerà nel nuovo call center continueremo così a indirizzare l'erogazione dei servizi di assistenza con livelli di qualità sempre maggiori e tali da rafforzare il rapporto di fiducia con le famiglie e le imprese che ci hanno scelto”.

Fastweb agli Associate Program di Bocconi e Politecnico di Milano

 Con l’avvio del secondo semestre riparte anche l’Associate Program dell’Università Luigi Bocconi e del Politecnico di Milano, il programma formativo promosso dai due atenei per creare momenti di contatto tra l’università ed il mondo delle imprese e che Fastweb sostiene con l’obiettivo di favorire la crescita dei talenti e l’empowerment delle giovani generazioni sulla base della sua strategia “Tu sei Futuro”. Fastweb accompagnerà i ragazzi e le ragazze attraverso momenti di scambio e condivisone con attività di orientamento e di training sulle hard e soft skills.

Presso l’Università Commerciale Luigi Bocconi lunedì 13 febbraio si è tenuto Chat with Alumni, l’evento promosso dall’ateneo e inserito all’interno del panel delle iniziative di  “The Career in series”. Nel corso dell’appuntamento, gli Alumni Bocconi che hanno avviato un percorso di carriera in Fastweb hanno condiviso con studentesse e studenti la propria esperienza,  approfondendo, inoltre, le caratteristiche principali che contraddistinguono i ruoli professionali maggiormente innovativi all’interno dell’azienda.

Mercoledì 22 marzo si è svolta invece una Breakfast, iniziativa di networking e orientamento in cui  manager di Fastweb hanno condiviso con le giovani generazioni dell’ateneo  know how ed esperienze di crescita professionale con l’obiettivo di contribuire alla contaminazione di idee

Giovedì  20 aprile avrà luogo una Drop-in Session, appuntamento dedicato alla scoperta  di Fastweb e delle opportunità per le persone offerte dall’azienda.. Nel corso della giornata studentesse e studenti avranno inoltre la possibilità di incontrare manager HR dell’azienda e condividere il proprio Curriculum Vitae

Lunedì 3 maggio, infine, manager di Fastweb condurranno insieme agli studenti e alle studentesse delle Mock Interviews, simulazioni strutturate di colloquio di lavoro con l’obiettivo di fornire ai partecipanti gli strumenti necessari per affrontare in modo efficace futuri percorsi di selezione.

Presso il Politecnico di Milano, invece, venerdì 5 maggio, studenti e studentesse dell’ateneo saranno invitati a partecipare al Career Talk Progetti di telecomunicazione, evento focalizzato sulla presentazione di un progetto tecnologico al fine di mettere in luce come avvenga la realizzazione pratica di un’idea.

A chiusura del calendario degli appuntamenti, Fastweb parteciperà inoltre ad un Recruiting Day dedicato all’ateneo, presentando le posizioni aperte in azienda per le quali i partecipanti avranno la possibilità di presentare la propria candidatura.

Fastweb sostiene “Scienzabilmente”

 Si è conclusa venerdì 31 Marzo con la premiazione dei migliori elaborati presentati dagli studenti del IV e V anno delle scuole secondarie di II grado della Regione Campania il concorso di idee sulla narrazione, scrittura e tecnologia per promuovere l’inclusione nella società. Giunta alla sua seconda edizione, “Scienzabilmente” è  l’iniziativa organizzata da RdR RainbowDiversamenteradio, la web radio nata circa 15 anni fa grazie all'Associazione no profit “I ragazzi della barca di carta” di Napoli.

In occasione dell’evento che si è svolto presso la sala Saffo della Città della Scienza di Napoli sono stati premiati i migliori elaborati delle scuole alla presenza di accademici, rappresentanti delle istituzioni, scrittori e giornalisti. Nel corso della tavola rotonda moderata dalla giornalista del Corriere del Mezzogiorno Natascia Festa sono intervenuti, tra gli altri ospiti, Riccardo Villani, Presidente della Fondazione Città della Scienza e Luciana De Laurentiis, Head of Corporate Culture & Inclusion di Fastweb, con la partecipazione straordinaria dell’attrice Titti Nuzzolese, protagonista della fiction "Mare Fuori".

Fastweb che da anni si impegna a favore dell’inclusione, dalla disabilità al sostegno ai caregiver, dalla parità di genere alla valorizzazione delle competenze femminili e del linguaggio inclusivo, ha scelto di sostenere il progetto per continuare a supportare la crescita delle nuove generazioni con l’obiettivo di costruire di un futuro sempre più inclusivo per tutti sulla base della sua strategia “Tu sei Futuro”.

Scienzabilmente ha ricevuto il patrocinio del Consiglio Regionale della Campania e il sostegno di DIETI, CESMA, della 5G Academy dell’Università Federico II e di diverse associazioni no profit.

Walter Renna nominato nuovo CEO di Fastweb

 Come dimostrano i risultati dell’esercizio 2022, Fastweb poggia su basi molto solide, ha una posizione di mercato forte ed è pronta per il futuro. Christoph Aeschlimann, Presidente del Consiglio di amministrazione di Fastweb, dichiara: «Alberto Calcagno è direttamente collegato alla storia di successo di Fastweb. Negli ultimi 23 anni ha lasciato un’impronta decisiva sulla nostra azienda, e di questo gli sono estremamente grato.» Dal 2013, quando Alberto Calcagno ha assunto la funzione di CEO, Fastweb non ha cessato di aumentare il portafoglio clienti, il fatturato e il free cash flow, mettendo a segno una crescita costante per 38 trimestri consecutivi. 

Allo stesso tempo, la rete in fibra ottica è stata fortemente ampliata. Sotto la sua guida, i settori dedicati a clienti commerciali e Wholesale hanno registrato una decisa crescita, parallelamente ai successi in nuovi rami di attività come la telefonia mobile, il cloud e la cybersicurezza. Alberto Calcagno è entrato in azienda nel 2000 come direttore della divisione Strategia di Fastweb, diventando poi CFO, COO nel 2007 e CEO nel 2013.

«Ho vissuto un periodo incredibilmente stimolante in una delle aziende più affascinanti d’Italia. Dagli albori della fibra ottica, nel 2000, fino alla nostra epoca fatta di smartphone sofisticati, reti veloci e dati nel cloud, la tecnologia e il modo in cui comunichiamo, sia per lavoro che nella vita privata, sono cambiati enormemente», dichiara Alberto Calcagno. «Per me, questo è il momento giusto per dedicarmi a nuovi obiettivi. Ringrazio tutti i collaboratori, i clienti, i partner e gli azionisti per la fiducia che hanno riposto in me.»

Il Consiglio di amministrazione di Fastweb nomina Walter Renna come nuovo CEO «Sono soddisfatto della nomina di Walter Renna come nuovo CEO di Fastweb. È un solido manager con conoscenze dettagliate nel settore della telecomunicazione e della tecnologia e una lunga esperienza nel management e nel marketing», dichiara Christoph Aeschlimann. «Walter è un dirigente affermato che nel direttivo di Fastweb ha dato un contributo determinante alla storia di crescita dall’azienda e che continuerà a guidarla lungo questo percorso. Quello italiano rappresenta per noi un mercato importante e Fastweb è un tassello chiave della nostra strategia: continuità e capacità dirigenziali hanno la massima importanza su questo piano commerciale.»

Walter Renna, che entrerà in carica il 1º ottobre 2023, è nato nel 1982. Dopo la laurea in economia all’Università di Bologna e il Master of Science presso l’Università Bocconi di Milano, Walter ha iniziato la sua carriera professionale in veste di consulente M&A per KPMG. Nel 2008 è entrato nel team Strategia di Fastweb e lo ha diretto fino al 2018. Successivamente è passato al ruolo di COO e dal 2021 è a capo del team Product Design and Delivery, responsabile di marketing, comunicazione, sviluppo dei prodotti e IT.

«Sono molto felice di continuare il mio percorso in Fastweb con il ruolo di CEO e ringrazio il Consiglio di amministrazione per la fiducia», dichiara Walter Renna. «Accetto volentieri questa sfida e darò il meglio per proseguire la nostra storia di crescita insieme al management team e a tutti i colleghi".

Fastweb e Bruno Mastroianni podcast su comunicazione consapevole e linguaggio inclusivo

Prosegue anche nel 2023 l’impegno di Fastweb per contribuire alla diffusione di una cultura sempre più inclusiva attraverso la promozione di iniziative per educare le nuove generazioni ad un uso rispettoso delle nuove tecnologie e per contribuire a proteggere i ragazzi e le ragazze dai rischi della rete.

In collaborazione con il filosofo ed esperto di relazioni con i media digitali Bruno Mastroianni l’azienda presenta “La disputa felice”, il podcast di comunicazione inclusiva per aiutare le persone ad evitare o spegnere sul nascere i conflitti nelle conversazioni online e offline attraverso un utilizzo più consapevole del linguaggio.

Bruno Mastroianni stimolerà la capacità del pubblico di comunicare efficacemente con interlocutori differenti e attraverso diverse piattaforme, raccontando la dinamica degli errori più tipici che vengono commessi nel corso di una lite, il perché certe frasi possono far “saltare i nervi” e come imparare ad ascoltare sé stessi e gli altri per capire quando intervenire.

Nel corso di quattro appuntamenti sarà quindi possibile per il pubblico acquisire maggiore consapevolezza sulle proprie capacità di relazione e comunicazione, anche nel dissenso, con esempi e strategie pratiche per trasformare un potenziale scontro in un momento di riflessione e rielaborazione.

L’iniziativa di Fastweb per un uso sempre più consapevole del linguaggio rientra all’interno delle campagne divulgative che da anni l’azienda mette in campo per contrastare anche il fenomeno del bullismo e del cyberbullismo, riservando una attenzione particolare alla crescita e allo sviluppo delle nuove generazioni e alla loro navigazione responsabile in rete.

In occasione della Giornata contro il bullismo e il cyberbullismo del 7 febbraio, Fastweb ha trasmesso sui suoi canali social “Una storia di ordinario cyberbullismo”, il docufilm che racconta una storia di bullismo attraverso il processo che ne consegue. Il docufilm è disponibile sul canale Linkedin ufficiale di Fastweb.

Fastweb supporta i diritti delle donne con la corporate challenge "ConosciLE”

 L’8 marzo in occasione della Giornata internazionale per i diritti della donna Fastweb ha partecipato alla corporate challenge "ConosciLE”, una gara a squadre con quiz sui temi del gender gap rivolta a dipendenti dell’azienda promossa da WeWorld, organizzazione italiana indipendente impegnata da 50 anni a garantire i diritti di donne, bambine e bambini in 27 Paesi.

L’innovativa attività ha avuto l’obiettivo di coinvolgere le persone di Fastweb in un'azione di in-formazione e sensibilizzazione sui diritti delle donne, con un approccio di gamification, che consenta contemporaneamente di sostenere WeWorld che opera per garantire i diritti delle comunità più vulnerabili a partire da donne, bambine e bambini.

La digital challenge ha previsto 2 sfide collettive a settimana per due settimane durante il mese di marzo e ha avuto come protagonisti i dipendenti, suddivisi in squadre, che avevano l’obiettivo di totalizzare insieme il più alto risultato possibile. In ogni sfida sono stati affrontati in modo coinvolgente ambiti specifici: Diversity & Inclusion, violenza sulle donne, empowerment femminile e stereotipi di genere. Si sono alternernate quiz, prove fotografiche o video e sfide arricchite con contenuti di approfondimento, focalizzati sull’informazione e sulla riflessione su tali tematiche.

Partecipando alla challenge, Fastweb si è impegnata, attraverso una donazione (di 10.000 euro), a sostenere i progetti di WeWorld per il contrasto alla violenza di genere e l’empowerment femminile.

La corporate challenge di WeWorld sensibilizza sui temi della parità di genere e aumenta la consapevolezza di gesti e azioni discriminanti verso le donne che, in ambito lavorativo, non sempre vengono riconosciuti e corretti. In questo senso e anche grazie alla challenge a squadre, l’iniziativa era volta anche a migliorare l’ambiente lavorativo e la collaborazione tra colleghi, oltre che contribuire a sostenere una buona causa.