Fastweb+Vodafone tra i Top 30 Employer in Italia

Fastweb+Vodafone è stata premiata nell’ambito dell’Italy Talent Communication Summit promosso da Potential Park, ente specializzato nel settore dell’Employer Branding e della Talent Acquisition. Il Summit, giunto alla ventiquattresima edizione, è un appuntamento annuale volto a premiare i brand che si distinguono come datori di lavoro maggiormente attrattivi e ad analizzare strategie di comunicazione rivolte in modo specifico al mercato dei talenti.

Durante l’iniziativa sono stati divulgati i risultati della ricerca condotta annualmente dall’ente. A partire dai dati emersi, è stato elaborato il posizionamento dell’azienda rispetto a specifici topic con focus sulla percezione della Culture e dell’Engagement. Fastweb+Vodafone si è classificata al 25° posto tra le 61 aziende inserite nel ranking, posizionandosi così tra i Top30 Employers in Italia:

Il risultato conferma un miglioramento significativo rispetto al 2025 e riflette le performance registrate nelle diverse dimensioni analizzate: il career website, che valuta qualità e accessibilità delle informazioni per i candidati, si colloca al 17° posto (+14 posizioni), mentre il processo di candidatura online, che misura semplicità ed efficacia dell’application, raggiunge il 24° posto (+14). La presenza sui social media si attesta al 39° posto (+5), mentre la cultura aziendale, intesa come valori e ambiente di lavoro, si posiziona al 22° posto (+3). Il livello di engagement, che misura il coinvolgimento dei candidati lungo il percorso di selezione, raggiunge infine il 25° posto (+1), a conferma di un percorso di rafforzamento progressivo su tutte le principali leve di employer branding.

Questo risultato riflette l’impegno nel costruire un ambiente di lavoro dove le persone sono al centro, la tecnologia è leva di crescita e l’esperienza, già dalla candidatura, è semplice e accessibile. Il riconoscimento rappresenta inoltre un ulteriore passo nel consolidamento dell’employer reputation e nel continuare ad attrarre talenti che vogliano contribuire a progetti innovativi e ad alto impatto. L’Employer Value Proposition di Fastweb+Vodafone è disponibile qui: https://www.fastwebvodafone.it/lavora-con-noi/workplace/?from=menu

Fastweb+Vodafone esercita il diritto di recesso dal Master Service Agreement con INWIT

Fastweb+Vodafone ha notificato la disdetta del Master Service Agreement (MSA) con Infrastrutture Wireless Italiane (INWIT) nel pieno rispetto delle disposizioni contrattuali. In conformità al periodo di preavviso previsto dal contratto, l’MSA avrà termine formalmente alla fine di marzo 2028. L’azienda avvierà le trattative con INWIT per definire un piano di migrazione pluriennale in linea con le disposizioni dell’MSA al fine di garantire la continuità operativa fino a marzo 2028 e oltre tale data. Il piano di migrazione si baserà su accordi con fornitori terzi di infrastrutture passive e su iniziative che vedono la partecipazione di Fastweb+Vodafone.

La decisione di porre termine all’MSA deriva dalla constatazione che i costi dei servizi di INWIT non risultano in linea con i benchmark di mercato, nonché dalla mancata disponibilità della società ad avviare un confronto formale volto al loro allineamento. I prezzi superiori a quelli di mercato applicati da INWIT riducono la capacità di Fastweb+Vodafone di effettuare gli investimenti necessari per continuare a offrire reti mobili di alta qualità e contribuire alla digitalizzazione dell’Italia.

La disdetta dell’MSA con INWIT consentirà a Fastweb+Vodafone di indirizzare gradualmente risorse finanziarie verso lo sviluppo di nuove infrastrutture, di migliorare la qualità e la copertura della rete, di accelerare il rollout del 5G, valorizzando i propri investimenti, attualmente pari a EUR 1.5 miliardi all’anno.

Fastweb+Vodafone conferma che tutte le azioni intraprese sono pienamente conformi all’MSA, compreso il diritto di recedere dall’accordo con un preavviso di due anni, e con decorrenza da marzo 2028.

Alla luce delle ripetute dichiarazioni di INWIT secondo cui l’attuale MSA ha durata fino al 2038, Fastweb+Vodafone ha promosso un’azione legale presso le sedi competenti per far valere il proprio diritto contrattuale a porre fine all’accordo.

Fastweb+Vodafone e TIM firmano un accordo strategico per la costruzione di nuove torri 5G

Milano, 19 marzo 2026 - Fastweb+Vodafone e TIM hanno firmato un accordo non vincolante per la costruzione e gestione di nuove torri (infrastrutture passive) per la telefonia mobile in Italia, con la prospettiva di realizzare fino a 6.000 nuovi siti. L’iniziativa congiunta è finalizzata anche ad accelerare il roll-out nazionale del 5G. Il progetto consentirà a questi operatori di migliorare l’efficienza operativa e di allineare i costi alla media europea, mantenendo al tempo stesso standard di qualità elevati delle infrastrutture e la flessibilità tecnologica necessaria per lo sviluppo di reti di nuova generazione.

L’iniziativa sarà inizialmente realizzata attraverso una joint-venture partecipata pariteticamente da Fastweb + Vodafone e TIM, con l’obiettivo di valutare in una fase successiva l’ingresso di investitori terzi nella compagine societaria al fine di ottimizzarne la struttura finanziaria. L’infrastruttura sarà inoltre resa disponibile anche ad operatori terzi di telecomunicazioni sulla base di un modello di accesso aperto.

Le attività di costruzione saranno avviate secondo un piano di sviluppo articolato su più anni. Fastweb + Vodafone e TIM opereranno come anchor tenant della nuova infrastruttura, sottoscrivendo accordi di lungo periodo per l’utilizzo delle torri a condizioni di mercato. Le parti valuteranno inoltre la possibilità di fornire ulteriori servizi.

L’iniziativa contribuisce a rafforzare la sostenibilità del settore delle telecomunicazioni in Italia e consentirà di destinare maggiori risorse allo sviluppo di reti di nuova generazione. Il progetto è subordinato alle necessarie autorizzazioni da parte delle autorità competenti.

Fastweb+Vodafone attiva nei suoi negozi il supporto per le donne vittime di violenza

I negozi Fastweb+Vodafone sul territorio diventano punti di ascolto e supporto per le donne vittime di violenza. Grazie alla collaborazione con Fondazione Libellula - fondazione indipendente impegnata nella prevenzione e nel contrasto della violenza di genere -, Fastweb+Vodafone ha avviato nel 2025 corsi di formazione per il personale che lavora nei suoi negozi. Finora quasi 350 addetti che operano in 120 punti vendita nei principali capoluoghi di regione, di provincia e Comuni sul territorio sono stati formati per offrire ascolto, supporto e orientamento a chi affronta una situazione di violenza o a chi conosce una persona in pericolo.

Gli operatori e le operatrici oltre a riconoscere le varie forme della violenza (fisica, sessuale, psicologica, economica, digitale) e le sue dinamiche sono in grado di fornire indicazioni utili per contattare il numero antiviolenza e stalking 1522 (gratuito, h24, multilingue) e scaricare gratuitamente l'app Bright Sky, che fornisce risorse e strumenti concreti come la mappatura dei servizi di supporto su tutto il territorio nazionale, la chiamata rapida al 112 e questionari per valutare il grado di rischio di una relazione. I negozi coinvolti nel progetto sono riconoscibili per le vetrofanie con l'impronta di una mano e la scritta "Stop alla violenza di genere. Se hai bisogno di aiuto, entra."  La formazione sarà estesa ad altri negozi in tutto il territorio nazionale, con l’obiettivo di coinvolgere 1.350 shop assistant entro il 2030.

Una nuova policy aziendale contro la violenza

Fastweb+Vodafone ha introdotto nuove misure a tutela del proprio personale con una policy sulla violenza domestica, che consente a chi ha subito o subisce violenza, nel pieno rispetto della privacy, di usufruire di 15 giorni di permesso retribuito (in aggiunta ai giorni previsti per legge per le persone già inserite in percorsi di protezione), del supporto psicologico di un medico competente, di servizi di supporto psicologico, socioassistenziale, di educazione finanziaria e di consulenza legale gratuiti. Per le vittime di violenza con situazioni di accertata gravità, è inoltre prevista maggior flessibilità, con la possibilità di richiedere una diversa modulazione della percentuale di lavoro agile, di essere assegnate a una diversa sede aziendale e di cambiare i contatti a tutela della persona.

«Fastweb e Vodafone sono sempre state impegnate in progetti per contrastare ogni forma di violenza sulle donne. Fa parte dell’identità di entrambe le aziende, che oggi sono un’unica realtà con una voce ancora più forte per far comprendere a sempre più persone - sia all’interno che all’esterno dell’azienda - e sempre più a fondo la gravità del fenomeno della violenza di genere. Per questo, oltre a rafforzare la collaborazione con le associazioni territoriali, adottiamo oggi una nuova policy per la tutela di chi, all'interno della nostra organizzazione, è vittima di violenza. Vogliamo provare a fare davvero la differenza, e diffondere una cultura del rispetto che valorizzi tutte le unicità e acceleri un cambiamento nella società», ha dichiarato Silvia Cassano, Chief People Officer di Fastweb + Vodafone.

La formazione in azienda

In collaborazione con CADMI - Casa di Accoglienza delle Donne Maltrattate, il primo Centro Antiviolenza nato in Italia, la società ha organizzato un percorso formativo di tre incontri dedicato alla consapevolezza e prevenzione della violenza contro le donne aperto a tutta la popolazione aziendale.

Insieme a PARI., associazione di aziende e organizzazioni che Fastweb+Vodafone ha contribuito a fondare per rendere la lotta contro la violenza di genere un impegno collettivo e concreto, vengono organizzati webinar e incontri mensili di approfondimento su specifiche tematiche, in un contesto partecipativo protetto e non giudicante. Ad oggi gli eventi aperti al pubblico e i webinar dedicati al personale delle aziende associate a PARI. hanno raggiunto più di dieci mila partecipanti interni ed esterni.

Fastweb+Vodafone sostiene anche il MUPA, Museo del Patriarcato, l’esposizione promossa da ActionAid che fino al 21 marzo alla Fabbrica del Vapore a Milano vuole immaginare un futuro libero dalla violenza di genere mettendo in scena, come un archivio speculativo, il presente come se fosse un’epoca lontana.  L’azienda parteciperà inoltre sabato 14 marzo alle 16.45 al talk “Normalizzare la violenza” sulla legittimazione dei comportamenti violenti.  

La campagna social di sensibilizzazione

In occasione della Giornata Internazionale della donna dell’8 marzo, Fastweb+Vodafone ha lanciato una nuova campagna social di sensibilizzazione in collaborazione con D.i.Re - Donne in Rete contro la violenza, un gruppo di 89 organizzazioni sul territorio italiano, che gestisce 118 centri antiviolenza e più di sessanta case rifugio. La campagna durerà due settimane e si rivolge alle donne di ogni età e vuole porre l’attenzione sui primi segnali di un possibile situazione di violenza e di negazione dei diritti, alle “crepe” che giorno dopo giorno possono incrinare la serenità e la sicurezza di una persona per gli atteggiamenti prevaricanti dell’altro.

Fastweb+Vodafone per la Settimana delle disclipline STEM

A Febbraio 2026 Fastweb+Vodafone ha partecipato alla Settimana Nazionale delle discipline STEM per avvicinare le giovani generazioni alle materie scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche e renderle partecipi dei cambiamenti in atto nel panorama economico e professionale. L’azienda, attiva da anni con numerose iniziative rivolte scuole ed atenei, ha confermato così il proprio impegno nel sostenere l’orientamento e l’employability di GenZ e Millennials e per favorire le competenze digitali e innovative, volano per lo sviluppo economico, sociale e culturale del Paese.

Le iniziative sono state:

Il progetto "Impresa in classe" per le scuole medie: in collaborazione con il Comune di Milano e l'Assessorato allo Sviluppo Economico, l’azienda ha portato l'Intelligenza Artificiale tra i banchi di scuola. Il 4 febbraio, professionisti e professioniste di Fastweb + Vodafone, in qualità di role model, hanno tenuto un workshop dedicato all'AI per una classe seconda dell'Istituto Comprensivo Via della Commenda di Milano con l'obiettivo di mostrare a ragazze e ragazzi le applicazioni delle materie STEM e offrire loro ispirazione per la scelta del percorso di studi futuro. L’evento si è concluso il 5 febbraio con una plenaria alla presenza dell'Assessora del Comune di Milano Alessia Cappello.

Il 5 febbraio all’interno del programma della Giornata della Tecnologia "Start the Future" per le scuole superiori in collaborazione con Assolombarda, studentesse e studenti dell’IISS Pietro Verri di Milano hanno visitato l'headquarter milanese di Fastweb + Vodafone. Il programma ha previsto un Tech Tour guidato, testimonianze di manager su ruoli e percorsi professionali legati all'innovazione e una visita in STEP FuturAbility District, lo spazio interattivo per comprendere la rivoluzione digitale e diventarne protagoniste e protagonisti.”

Il “Progetto "Girls@PoliMi" per l'università: per il 2026, l'azienda ha confermato la sua adesione all'iniziativa promossa dal Politecnico di Milano nell’ambito del programma POP-Pari Opportunità Politecniche, per incentivare la presenza femminile nei corsi di laurea in ingegneria. Fastweb + Vodafone sosterrà il talento donando una borsa di studio triennale del valore di 24.000 euro a una studentessa meritevole che si immatricolerà per l'anno accademico 2026-2027, per favorire una cultura sempre più inclusiva nei settori tecnologici.

Infine, l’11 febbraio si è chiusa anche la terza edizione del programma in collaborazione con Stand Up City, che ha coinvolto circa 70 professioniste e professioniste dell’azienda negli ultimi tre anni e che ha permesso di trasferire know-how professionale nelle scuole secondarie di secondo grado di tutta Italia per supportare più di 1000 tra studenti e studentesse e rafforzare competenze digitali grazie a LV8 e a sviluppare una sana e positiva cultura del feedback.

Queste iniziative testimoniano l'impegno costante di Fastweb + Vodafone nel costruire un ponte tra formazione e mondo del lavoro, investendo sulle figure professionali di domani e promuovendo un'innovazione accessibile e sostenibile.

Fastweb+Vodafone on air il nuovo spot semplicità per le persone

Fastweb+Vodafone annuncia che è in onda la nuova campagna di Fastweb che verrà trasmessa sulle principali emittenti televisive nazionali. Lo spot vede protagonisti Jannik Sinner e Alessandro Cattelan, i due volti storici di Fastweb e Vodafone che devono valutare le proposte di tre “scienziati” del marketing che presentano soluzioni complesse, bizzarre e che naturalmente non funzionano. I testimonial respingono in modo divertente le invenzioni e sottolineano che i clienti hanno bisogno di soluzioni trasparenti, semplici e che funzionino bene.

Lo spot, seguendo uno stile ispirato al tech comedy, racconta come le soluzioni di Fastweb, potenziate da quelle di Vodafone grazie all’unione delle due aziende, mettano le persone sempre al centro con offerte e servizi vantaggiosi che garantiscono di vivere la quotidianità senza troppi pensieri. Tutto questo è possibile grazie all’unione di Fastweb e Vodafone che portano il meglio di entrambi i mondi direttamente nella vita delle persone per semplificarla.

L’offerta Super Convergenza presentata dallo spot è dedicata al mondo telco e energia ed è accessibile sia ai nuovi clienti sia ai già clienti Fastweb e Vodafone e risulta vantaggiosa sia per chi attiva servizi di telefonia mobile e connettività fissa sia per chi acquista solo la componente Energia, con un risparmio fino a 260 € all’anno.

"La nuova campagna che abbiamo lanciato è caratterizzata da uno stile leggero e divertente che racconta con ironia le nuove offerte di Fastweb + Vodafone che hanno l’obiettivo di semplificare la vita delle persone. L’abbiamo realizzato coinvolgendo i volti che da anni accompagnano i nostri brand e rappresentano continuità, affidabilità e riconoscibilità. Ci siamo ispirati al format della tech comedy perché oggi la tecnologia fa parte della vita quotidiana delle persone. Raccontarla con leggerezza, ironia e ritmo cinematografico ci permette di renderla più vicina e comprensibile." Ha dichiarato Michele Sarzana, Head of Brand Marketing, Communications & Media di Fastweb + Vodafone.

La strategia di comunicazione prevede una campagna integrata su tutti i touchpoint di comunicazione: TV, retail, social e digital e lo spot andrà in onda sulle principali emittenti e piattaforme.

Lo spot sarà trasmesso sulle principali emittenti e piattaforme, portando al grande pubblico un racconto ironico e contemporaneo che celebra una promessa chiara: Fastweb + Vodafone vuole semplificare la vita delle persone e dei propri clienti, ogni giorno.

A questo link lo spot: https://youtu.be/qm9J8j76TVI

Fastweb+Vodafone nominata tra le Most Attractive Companies in Italia

La classifica identifica le aziende più attrattive per gli Under35 sulla base di interazioni e comportamenti degli utenti della piattaforma Joinrs che conta oltre 1.5 milioni di giovani professionisti, neolaureati e diplomati. Analizza cinque aree che oggi rendono attrattivo un ambiente di lavoro agli occhi delle giovani generazioni: opportunità di crescita e formazione; cultura aziendale e work-life balance; reputazione e valore percepito; sostenibilità; qualità/trasparenza degli annunci di lavoro. Il ranking contribuisce a mettere in luce i cambiamenti in atto nel mondo del lavoro e i driver che guidano le scelte professionali delle generazioni in ingresso nelle aziende.

A Fastweb + Vodafone sono attribuiti per ciascuna area i seguenti punteggi:

·        Opportunità di crescita e formazione: 5/5 riflettendo l’investimento concreto sullo sviluppo dell’employability giovanile e sulla diffusione delle competenze digitali, come attestato da percorsi quali la 5GAcademy in partnership con l’Università Federico II di Napoli e il palinsestodi iniziative  rivolte a università, scuole e all’empowerment di talenti femminili in ambito STEM.

·        Cultura aziendale e work-life balance: 5/5, punteggio che evidenza una cultura aziendale che mette al centro le persone, il benessere e la collaborazione in un ambiente inclusivo e flessibile, orientato all’equilibrio tra vita privata e lavoro.

·        Sostenibilità: 5/5 per l’impegno concreto e misurabile messo in atto attraverso numerose iniziative verso ambiente e comunità che generano impatto positivo e rafforzano inclusione digitale e sociale.

·        Reputazione e valore percepito: 4/5 grazie a riconoscimenti esterni, come il posizionamento tra i Best Workplaces Italia 2025 e l’inserimento tra le top 30 aziende nell’ambito del Talent Communication Summit di Potential Park. La reputazione come datore di lavoro è stata valutata anche attraverso un’analisi qualitativa su piattaforme di recensioni di workplace, dove il passaparola positivo è un segnale chiave di fiducia e credibilità.

·        Annunci di lavoro: 4/5 per chiarezza e struttura delle job opportunities pubblicate sul career site.

Il risultato si inserisce all’interno del percorso che l’azienda porta avanti da anni a beneficio di Gen Z e Millennials nell’ambito della propria strategia di Talent Acquisition e riconosce l’impegno per la diffusione delle competenze tecnologiche maggiormente richieste dal mercato e la creazione di un ambiente di lavoro dove ogni persona può fare la differenza.

La scheda di Fastweb + Vodafone all’interno della classifica è disponibile al seguente link: https://business.joinrs.com/it/most-attractive-companies-italia-2026/preview/fastweb-vodafone