Protocollo d'Intesa tra Confindustria Emilia Area Centro e Fastweb+Vodafone per diffusione AI

Confindustria Emilia Area Centro e Fastweb+Vodafone hanno siglato un accordo per ampliare l'accesso alla formazione digitale sul territorio e rafforzare le competenze di lavoratrici e lavoratori del tessuto imprenditoriale emiliano.

Fastweb Digital Academy, la scuola per le professioni digitali di Fastweb+Vodafone , da oggi mette infatti a disposizione una selezione di corsi del suo catalogo formativo dedicati all’Intelligenza Artificiale, all'interno di Study in Action, la piattaforma di e-learning di Confindustria Emilia Area Centro a disposizione di associati e dipendenti, pensata per condividere contenuti formativi, percorsi di retraining delle figure professionali e per accompagnare imprese e professionisti verso la trasformazione digitale.

I percorsi disponibili spaziano dall'utilizzo consapevole dell'AI, alle tecniche di prompt engineering per interrogare al meglio le intelligenze artificiali, fino ai temi della sicurezza e della privacy. Ampio spazio è dedicato alle guide per utilizzare al meglio i principali chatbot da Claude a Perplexity, fino a ChatGPT, Google Gemini e Microsoft Copilot. Completano l'offerta i corsi maggiormente orientati alla produttività e alla creatività, per realizzare analisi strategiche e presentazioni più efficaci, oltre a visual con l'AI.

Attraverso la collaborazione, Confindustria Emilia Area Centro e Fastweb+Vodafone puntano a rendere l'Intelligenza Artificiale una leva sempre più accessibile e concreta per le imprese del territorio, offrendo le competenze necessarie a coglierne le opportunità e a competere in un mercato in rapida evoluzione.

Dalla sua nascita nel 2016 Fastweb Digital Academy ha raggiunto oltre un milione 300 mila partecipanti ai suoi corsi di formazione gratuiti e aperti a tutti, ha erogato oltre 1.800 corsi in live-streaming e ha prodotto 190 video-corsi sempre disponibili in piattaforma.

“Per la nostra Associazione aiutare le imprese a entrare con consapevolezza nel mondo AI è una delle priorità più stringenti. L’obiettivo delle aziende del nostro territorio deve essere automatizzare partendo dalle competenze. Infatti, servono figure tecniche che oggi, sul mercato, semplicemente non si trovano perché non sono state ancora formate o formate a sufficienza. Per questo, l’accordo con Fastweb+Vodafone diventa un’occasione per ampliare e rendere ancora più ricca di contenuti la nostra piattaforma di e-learning Study in Action, che ormai da diversi anni è a disposizione delle nostre imprese e dei dipendenti”, commenta il direttore generale di Confindustria Emilia, Tiziana Ferrari.

“L'Intelligenza Artificiale sta ridefinendo il modo di lavorare e di fare impresa e con questo accordo portiamo il patrimonio formativo della nostra scuola direttamente nel tessuto imprenditoriale emiliano attraverso strumenti concreti in grado di trasformare l'AI in un'opportunità di crescita.” ha dichiarato Anna Lo Iacono, Head of ESG Fastweb+Vodafone .

Fastweb+Vodafone doppio riconoscimento per Parità di Genere e Diversity & Inclusion

Fastweb+Vodafone rafforza il proprio impegno sui temi della Diversity, Equity & Inclusion con l’ottenimento per la prima volta dell’Attestazione Diversity & Inclusion ISO 30415:2021 ed il rinnovo della Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciati dall’ente certificatore Bureau Veritas Italia.

I due riconoscimenti rappresentano un ulteriore passo nel percorso di integrazione dell’azienda e testimoniano la volontà di Fastweb+Vodafone di consolidare, anche attraverso strumenti di misurazione e valutazione riconosciuti a livello internazionale, un modello organizzativo fondato sull’inclusione, sulla valorizzazione delle differenze e sulle pari opportunità.

Il percorso verso le certificazioni è stato accompagnato dal lavoro del Comitato Guida Diversity, Equity&Inclusion di Fastweb + Vodafone, istituito per governare e supervisionare il processo di armonizzazione delle policy e delle pratiche aziendali e per definire un sistema comune di monitoraggio degli indicatori. Il processo ha permesso di mettere a fattor comune esperienze, strumenti e buone pratiche maturate negli anni da Fastweb e Vodafone Italia, integrati ora nel nuovo assetto di Fastweb+Vodafone.

La certificazione UNI/PdR 125:2022 valuta la capacità dell’organizzazione di adottare misure concrete per promuovere la parità di genere attraverso un insieme di indicatori relativi, tra gli altri, a cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione tra vita privata e lavoro.

L’ISO 30415:2021 offre un quadro di riferimento per sviluppare e consolidare una cultura organizzativa orientata alla Diversity & Inclusion, estendendo l'impegno oltre il ciclo di vita della gestione delle risorse umane: si applica anche alla fornitura di prodotti e servizi, alle relazioni con la catena di fornitura e alle relazioni con gli stakeholder esterni, al fine di garantire equità, imparzialità e parità in tutti i processi, nelle pratiche e nelle decisioni dell’organizzazione.

L’ottenimento delle certificazioni conferma la centralità di questi temi nella cultura di Fastweb+Vodafone e dà  evidenza del lavoro portato avanti negli anni per tradurre questi principi in iniziative concrete, con attività di orientamento per le nuove generazioni nelle scuole e nelle università, sostegno alla presenza femminile nei percorsi scientifici e tecnologici, attività di formazione e sensibilizzazione sui temi dell’inclusione e della violenza di genere e policy dedicate alla genitorialità e all’orientamento affettivo e sessuale

“L'attestazione ISO 30415 rappresenta un importante passo avanti nel percorso di costruzione di una cultura organizzativa realmente inclusiva. Il valore distintivo della norma risiede nella sua capacità di coinvolgere trasversalmente tutte le funzioni aziendali, chiamate a integrare la prospettiva inclusiva nei processi e nelle decisioni quotidiane. Il contestuale rinnovo della certificazione UNI/PdR 125 sulla parità di genere rafforza ulteriormente questo impegno, evidenziando la volontà di Fastweb+Vodafone di adottare un approccio sistemico ai temi dell'equità e della valorizzazione delle differenze. Si tratta di due riconoscimenti complementari che testimoniano come inclusione e responsabilità sociale siano oggi leve strategiche per la creazione di valore condiviso”, dichiara Roberta Prati, Certification Director South East Europe di Bureau Veritas.

"Parlare oggi di Diversity, Equity & Inclusion significa per noi andare oltre le iniziative. Significa chiedersi come questi principi entrino nelle decisioni, nelle relazioni e nel modo in cui lavoriamo ogni giorno. L’attestazione ISO 30415 e il rinnovo della certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125 ci danno un quadro comune per continuare in questa direzione, a partire da un lavoro che ha richiesto qualcosa di raro in un percorso di integrazione: mettere a confronto due culture organizzative distinte ma fondate su basi solide e autentiche e farne emergere un unico modello, riconosciuto oggi anche da standard internazionali” ha dichiarato Silvia Cassano, Chief People Officer di Fastweb+Vodafone.

STEP FuturAbility District al via una nuova serie di incontri gratuiti sull'intelligenza artificiale

“Oltre il Prompt" è il nuovo salotto tech per esplorare le implicazioni reali e filosofiche della rivoluzione digitale con autorevoli ospiti del mondo scientifico e accademico

L'intelligenza artificiale è davvero intelligente? Ci rende più stupidi? Cambierà il lavoro per sempre? Sono alcune delle domande a cui ha cercato di rispondere, mercoledì 9 settembre, "Oltre il Prompt - Il salotto tech che mette in discussione ciò che pensavi di sapere sull’AI", la nuova serie di incontri gratuiti a tema intelligenza artificiale che si terranno a partire dal 15 settembre in STEP FuturAbility District, lo spazio tecnologico di divulgazione scientifica in Piazza Adriano Olivetti 1 a Milano.

Cinque serate, con inizio previsto alle ore 18:30, in cui Federico Cabitza, Professore Associato di Interazione Uomo-Macchina e supporto decisionale presso l'Università degli Studi di Milano Bicocca, membro del comitato scientifico di STEP e Direttore del Center for Digital Health and Wellbeing della Fondazione Bruno Kessler (FBK) di Trento, e Federico Cella, giornalista del Corriere della Sera e membro del comitato scientifico di STEP, dialogheranno con ospiti autorevoli per esplorare insieme al pubblico le implicazioni reali e filosofiche della rivoluzione digitale in corso.

Gli appuntamenti

Il primo incontro si tiene martedì 15 settembre ed è intitolato “L’AI è intelligente?” e vede la partecipazione di Nello Cristianini, Professore di Intelligenza Artificiale all'Università di Bath, Regno Unito, e Viola Schiaffonati, professoressa ordinaria di Filosofia della Scienza al Politecnico di Milano. Nell’incontro si esplorerà la natura stessa dell'AI generativa, che funziona su base statistica, e di cosa vuol dire pensare in un’epoca di algoritmi sempre più sofisticati. Al secondo incontro dal titolo “L’AI ci rende stupidi?” in programma il 21 ottobre partecipano Cosimo Accoto, filosofo tech e accademico autore di diversi saggi, e Stefano Triberti, professore associato di psicologia generale presso l’Università Pegaso. Il dibattito affronterà il fenomeno della "delega cognitiva" e di come mantenere un rapporto consapevole e critico con questi strumenti, senza rinunciare ai loro benefici.

“L’AI è cosciente?” è il titolo del terzo appuntamento in programma il 26 gennaio 2027 con Paolo Riva, Professore associato di Psicologia sociale presso l’Università degli Studi di Milano-Bicocca, e Giorgio Vallortigara, Professore di Neuroscienze presso il Centre for Mind-Brain Sciences dell’Università di Trento. Questo incontro affronta una delle domande più affascinanti e inquietanti: l'AI possiede una forma di coscienza? E come potremmo riconoscerla se la incontrassimo?

Il 23 febbraio 2027 si terrà il quarto appuntamento intitolato “L’AI può essere una persona?” con ospiti Brando Benifei, Eurodeputato italiano al suo terzo mandato al Parlamento europeo, e Simona Cacace, professoressa associata di diritto privato presso il Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Brescia in cui si esploreranno i confini del diritto e della personalità nell'era digitale.

Il quinto e ultimo incontro in programma il 9 marzo dal titolo “L’AI ci rende poveri?” affronta le conseguenze concrete dell'IA sulla società e sul mondo del lavoro, dalle disuguaglianze economiche alle politiche necessarie per garantire una transizione giusta e inclusiva. Saranno ospiti: Teresa Numerico, Professore Associato di Filosofia della Scienza presso l'Università di Roma Tre, e Ivana Pais, Sociologa economica, insegna nella Facoltà di Economia dell’Università Cattolica.

Gli incontri sono a ingresso libero con prenotazione obbligatoria, e verranno trasmessi in diretta streaming sul sito del Corriere della Sera.

Fastweb+Vodafone al fianco di Assolombarda per la Giornata della Tecnologia

Fastweb+Vodafone ha aderito all’edizione 2025 della Giornata della Tecnologia per continuare a supportare i più giovani nell’orientamento al mondo del lavoro. L’iniziativa è stata promossa da Assolombarda in occasione della Settimana Nazionale delle discipline STEM e si è posta l’obiettivo di sensibilizzare le nuove generazioni sul tema dell’innovazione tecnologica e del digitale e di renderle consapevoli dei cambiamenti in atto nell’economia industriale e nelle professioni.

Glo studenti e studentesse delle scuole secondarie di II grado hanno partecipato ad un Tech Tour presso la sede Fastweb+Vodafone Nexxt di Milano con l’obiettivo di avvicinarsi alla realtà aziendale, confrontarsi con manager della società e imprenditori e scorprire le ultime innovazioni introdotte nei processi aziendali e produttivi.

Nel corso della mattinata le classi hanno avuto l’occasione di assistere ad un talk sull’orientamento al mondo del lavoro, ascoltare testimonianze sul tema dell’Artificial Intelligence e partecipare a sessioni di role modeling sui ruoli professionali più innovativi.

A conclusione della giornata le alunne e gli alunni hanno visitato STEP FuturAbility District (Piazza Adriano Olivetti 1), l’innovativo spazio di connessione con il futuro creato per far comprendere la rivoluzione digitale in atto e come diventarne protagonisti.

Maggiori informazioni sono disponibili al seguente link: https://www.assolombarda.it/servizi/formazione/orientagiovani/scuole-secondarie-di-secondo-grado/giornata-della-tecnologia

I corsi di formazione di Fastweb Digital Academy da oggi disponibili su AppLI

I corsi di formazione di Fastweb Digital Academy sono da oggi disponibili su AppLi, la piattaforma pubblica promossa dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in collaborazione con INPS che supporta chi è in cerca di lavoro in Italia.

Fastweb Digital Academy, la scuola per le professioni digitali di Fastweb+Vodafone, mette infatti a disposizione un’ampia selezione di corsi presenti nel suo catalogo formativo all’interno della piattaforma del Ministero per ampliare l'accesso alla formazione digitale in Italia e rafforzare le competenze di lavoratrici e lavoratori.

AppLi - “Assistente Personale per il Lavoro in Italia” - è un virtual coach basato sull'intelligenza artificiale generativa che offre un supporto personalizzato per definire e costruire il proprio percorso di carriera, con strumenti pratici e immediati per l'orientamento e la formazione professionale, la ricerca di opportunità lavorative, la redazione di CV e lettere di presentazione e la simulazione di colloqui.

Grazie alla collaborazione con il Ministero, la piattaforma si arricchisce dei corsi di formazione professionale di Fastweb Digital Academy che spaziano dall’AI alle nuove tecnologie, come cybersecurity, cloud, blockchain e stampa 3D, fino al design, comunicazione e al marketing digitale. In AppLi sono già disponibili i link a 120 corsi fruibili online in modalità on demand sulla piattaforma Fastweb Digital Academy e nei prossimi mesi verrà resa progressivamente disponibile l’intera offerta formativa.

Dalla sua nascita nel 2016 Fastweb Digital Academy ha raggiunto oltre un milione e 300 mila partecipanti ai suoi corsi di formazione gratuiti e aperti a tutti, ha erogato oltre 1.800 corsi in live-streaming e ha prodotto 190 video-corsi sempre disponibili online.

“In un mercato del lavoro in continua trasformazione saper utilizzare le nuove tecnologie è un fattore decisivo per l'occupabilità. Grazie alla collaborazione con il Ministero possiamo contribuire ulteriormente con Fastweb Digital Academy a colmare questo divario di competenze offrendo a lavoratrici e lavoratori strumenti concreti per costruire il proprio futuro professionale” ha dichiarato Anna Lo Iacono, Head of ESG Fastweb+Vodafone.

Fastweb al fianco di Fondazione Giuseppina Mai e Confindustria per il bando Women in STEM

Fastweb+Vodafone è al fianco di Women in STEM, il progetto promosso da Fondazione Giuseppina Mai e Confindustria per colmare il divario di genere in settori strategici per lo sviluppo e l'innovazione del Paese. Giunto alla quarta edizione, il bando si rivolge alle studentesse iscritte al primo anno di una laurea magistrale nelle discipline STEM (Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) per l'anno accademico 2026/2027.

Nonostante l'elevato tasso di iscrizioni universitarie femminili, la presenza delle donne in questi ambiti rimane ancora limitata, a fronte di una forte domanda di competenze specialistiche. Fastweb+Vodafone partecipa attivamente donando una borsa di studio del valore di 3.000 euro, con l'obiettivo di valorizzare il talento femminile nei settori legati alla ricerca e all'innovazione.

La partecipazione a Women in STEM rafforza il percorso che l'azienda porta avanti da anni per accompagnare i giovani nel mondo del lavoro, dalle collaborazioni con il mondo accademico, costruite attraverso partnership strategiche con numerosi atenei e scuole in tutta Italia, al sostegno continuativo al talento, che si esprime nell'adesione a programmi di borse di studio come Girls@PoliMi, promosso dal Politecnico di Milano, e Ingenio al Femminile, in collaborazione con il Consiglio Nazionale degli Ingegneri e Cesop.

L'adesione al progetto si inserisce inoltre nella più ampia strategia di Talent Acquisition dell'azienda, finalizzata alla valorizzazione del talento e alla diffusione delle competenze necessarie per la trasformazione digitale del Paese.

La candidatura deve essere inviata esclusivamente online entro il 30 settembre 2026. Maggiori dettagli su Women in STEM sono disponibili al link: https://www.confindustria.it/progetti/bando-women-in-stem-2026/

Fastweb respinto il ricorso cautelare di INWIT

Il Tribunale di Milano ha respinto con ordinanza dello scorso 13 luglio 2026 il ricorso cautelare proposto da Inwit nei confronti di Fastweb. Inwit aveva chiesto al Tribunale l'adozione di misure d'urgenza volte a bloccare gli effetti della disdetta del contratto di servizi Master Service Agreement comunicata da Fastweb. Il giudice ha rigettato integralmente il ricorso. 

Nella propria valutazione, il Tribunale ha escluso la ragionevole probabilità di accoglimento della domanda di Inwit nel merito (fumus boni iuris), accogliendo le argomentazioni di Fastweb. Fastweb prende atto con soddisfazione della decisione e ribadisce la propria fiducia nel percorso giudiziale, che proseguirà per la decisione di merito. 

Dal canto suo la Inwit ha espresso il proprio fermo e radicale dissenso rispetto alle parziali valutazioni formulate allo stato dal Tribunale in sede sommaria sulla complessa vicenda sottoposta al suo esame.

Infatti, a loro avviso il provvedimento ha totalmente ignorato la genesi del contratto MSA nel quadro dell’articolata operazione di sale and lease back delle torri; come pure la nozione di Controllo Congiunto da parte di TIM e Vodafone su Inwit, intorno alla quale è costruita l’intera operazione, giungendo alla paradossale conclusione che un qualsiasi trasferimento di partecipazioni societarie potesse implicare un Cambio di Controllo rilevante per la durata complessiva del rapporto.

Inwit sostiene inoltre che l’ordinanza omette di considerare che lo stesso Gruppo Vodafone, a suo tempo, ha espressamente comunicato a loro, a Consob ed al mercato come i trasferimenti di partecipazioni societarie del 2020 fossero da considerare riorganizzazioni interne non rilevanti ai fini del cambio di Controllo Congiunto su Inwit previsto dal contratto, e pertanto senza obblighi di offerta pubblica di acquisto (OPA).

La decisione si pone in urto con i consolidati orientamenti dottrinali e giurisprudenziali in tema di interpretazione del contratto, i quali impongono l’interpretazione sistematica delle clausole e di tenere conto del comportamento complessivo delle parti. Per tali ragioni, INWIT proporrà tempestivamente reclamo avanti al Collegio di Milano nei termini previsti dalla legge e proseguirà nel giudizio di merito.