Fastweb+Vodafone bilancio attività anno accademico e scolastico 2024-25

Anche per l’anno accademico e scolastico 2024-2025 si è concluso il palinsesto di attività di youth empowerment promosso da Fastweb + Vodafone. Il programma, nato con l’obiettivo di rafforzare il legame con Scuole e Università in coerenza con la strategia di Talent Acquisition dell’azienda, si è articolato in 29 iniziative e appuntamenti volti a incoraggiare la diffusione delle competenze digitali e l’employability delle nuove generazioni. 

L’Azienda ha preso nuovamente parte agli Associate Program del Politecnico di Milano e dell’Università Commerciale Luigi Bocconi, attraverso sessioni formative su hard e soft skills, incontri di networking e attività di role modeling. 

E’ proseguita la collaborazione con la 5G Academy Post-graduate e Professional dell’Università Federico II di Napoli, un percorso post-laurea dedicato alla formazione diprofili altamente specializzati nei settori della Digital Transformation, al quale manager dell’azienda hanno contribuito con interventi formativi. 

Allo scopo di valorizzare il talento femminile in ambito STEM e favorire una cultura inclusiva nei settori legati all’innovazione, Fastweb+Vodafone ha rinnovato il proprio sostegno alle iniziative Girls@PoliMI - Borse per future ingegnere del Politecnico di Milano, Ingenio al Femminile, in partnership con il Consiglio Nazionale degli Ingegneri (CNI) e Cesop e la partecipazione agli eventi di role modeling promossi da SheTech, ente no profit impegnato sui temi della parità di genere. Le attività a fianco del Politecnico di Milano si sono inoltre arricchite con il percorso di Women Mentoring a cura di professioniste STEM dell’azienda che, in qualità di mentor, hanno condiviso la propria esperienza ed offerto supporto a gruppi di studentesse. 

Tra le progettualità messe in campo, hanno preso il via sinergie con i dottorati di ricerca su tematiche tecnologiche degli atenei Federico II di Napoli, La Sapienza, Bicocca e Aldo Moro di Bari.

Perfavorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, sono state realizzate sessioni di role modeling, business game e condivisione di open position in collaborazione con il Master in Account & Sales Management dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, Joinrs, l’Inclusive Job Day di DNA - Difference in Addiction e il Tram dell’Innovazione della Milano Digital Week. 

Anche per l’anno scolastico 2024-2025 l’azienda ha confermato il proprio impegno nell’ambito dei Percorsi per le Competenze Trasversali e l’Orientamento (PCTO, già Alternanza Scuola-Lavoro), attraverso due progettualità:

Impresa in Azione, in partnership con Junior Achievement, volta a incoraggiare lo sviluppo delle competenze imprenditoriali

Attività di Job Shadowing in presenza presso gli uffici Fastweb+Vodafone, arricchendo l’esperienza di studentesse e studenti con un training sulla redazione del CV, simulazioni del colloquio di lavoro, un workshop sul purpose personale, una challenge basata sul learning game LV8 e la visita presso STEP FuturAbility District con un laboratorio a tema Artificial Intelligence. 

Tra le iniziative rivolte alle scuole hanno avuto luogo inoltre ulteriori esperienze in presenza come il Tech Tour promosso da Assolombarda in occasione della Giornata della Tecnologia, le visite presso il POP e la sede di Napoli e talk sui temi dell’innovazione tecnologica e delle professioni del futuro presso scuole secondarie. 

Per maggiori approfondimenti: https://www.fastweb.it/corporate/futuro-piu-inclusivo/young-program/

Edizione 2025 progetto PCTO di Fastweb+Vodafone per la scuola secondaria

Anche per l’anno scolastico 2024-2025 è giunto a termine il progetto PCTO (Percorsi per le Competenze Trasversali e l’Orientamento, ex Alternanza Scuola-Lavoro) promosso da Fastweb + Vodafone. L’Azienda è attiva da anni in iniziative di youthempowerment rivolte a scuole e università con l’obiettivo di promuovere la diffusione delle competenze digitali e lo sviluppo dell’employability.

In ambito PCTO, oltre all’iniziativa Impresa in Azione in partnership con Junior Achievement, nel mese di giugno 2025 sono stati coinvolti 5 studenti del Liceo Leone XIII di Milano in attività di job shadowing per osservare le attività svolte da professionisti e comprenderne ruolo e funzioni quotidiane. Gli studenti hanno svolto attività di training nella redazione del CV, mock interviews per simulare possibili colloqui di lavoro ed un workshop ispirazionale. Le attività si sono svoltepresso l’headquarter Nexxt ed il Vodafone Village.

“Durante il mio percorso PCTO ho avuto l’opportunità di svolgere un’esperienza formativa presso Fastweb e Vodafone. Sono felice di aver partecipato, perché questa esperienza mi ha insegnato cosa significa lavorare all'interno di un'azienda, collaborare con un team e soprattutto rispettare le scadenze assegnate. Ho potuto osservare da vicino il funzionamento di realtà aziendali strutturate, comprendendo l’importanza dell’organizzazione, della puntualità e della comunicazione. È stata un’occasione preziosa che mi ha aiutato a crescere sia dal punto di vista personale che professionale.”

“Quella del PCTO è stata sicuramente un’esperienza formativa e interessante. Mi ha mostrato qual è l’ambiente lavorativo e le dinamiche aziendali. Anche se di pochi giorni, può schiarire le idee a molti su ciò in cui consiste questo mondo. La cosa più importante, a mio avviso, è imparare a interfacciarsi con i “colleghi” e cercare, anche se in breve tempo, di creare una connessione con le persone da cui si è circondati.!

“Il percorso PCTO che ho intrapreso in questi giorni presso Fastweb + Vodafone mi ha aperto gli occhi sul mondo del lavoro, dandomi la possibilità di vivere la quotidianità di un lavoratore. Ritengo infatti che sia un’esperienza formativa di grande valore, utile per tutte le persone che desiderano fare esperienza all’interno del mondo del lavoro.”

Fastweb nuovi Percorsi per le Competenze Trasversali e l’Orientamento per il 2025

Fastweb rinnova il proprio impegno a favore della crescita e lo sviluppo delle giovani generazioni lanciando anche per l’anno scolastico 2024-2025 i Percorsi per le Competenze Trasversali e l’Orientamento (PCTO), il progetto di orientamento e formazione promosso dal Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, a cui Fastweb aderisce da anni per contribuire alla diffusione delle skills digitali più richieste dal mercato del lavoro e favorire l’avvio dei percorsi di carriera, in coerenza con la visione strategica aziendale Tu Sei Futuro.

Anche per quest’anno la prima fase del percorso di formazione sarà in collaborazione con Junior Achievement organizzazione no profit volta a promuovere una didattica innovativa per le scuole, e prevede per il terzo anno consecutivo la partecipazione ad Impresa in Azione, il programma rivolto a studenti e studentesse di scuola secondaria di II grado per lo sviluppo delle competenze imprenditoriali.

Nell’ambito dell’iniziativa, ogni classe partecipante costituirà una mini-impresa e simulerà lo sviluppo di una vera e propria idea di business, dal concept fino al lancio sul mercato.  Professionisti e professioniste di Fastweb, nel ruolo di Dream Coach, offriranno supporto a classi e docenti condividendo expertise e know how.

Ogni mini-impresa partecipante avrà la possibilità di presentare la propria idea imprenditoriale nell’ambito di Competizioni Territoriali e Nazionali e l’idea vincitrice potrà concorrere inoltre nelle Competizioni Europee. Il percorso si svolgerà in presenza o in modalità ibrida nel 2025 a partire da gennaio e fino al periodo aprile - maggio.

Maggiori informazioni ed il form di adesione sono disponibili al seguente link: https://www.jaitalia.org/programma/impresa-in-azione/.

Alla progettualità con Junior Achievement si affiancheranno anche per il 2025 i tirocini in presenza in partnership con le scuole, con l’obiettivo di arricchire ulteriormente il percorso formativo ed il futuro professionale di studenti e studentesse con nuove competenze ed esperienze.

Youth Empowerment bilancio dell’anno 2023-2024

Con le sue iniziative di Youth Empowerment anche per l’anno accademico 2023-2024 Fastweb ha rafforzato il legame con Scuole e Università con l’obiettivo di incoraggiare la diffusione delle competenze digitali e promuovere l’employability delle nuove generazioni in coerenza con la visione strategica Tu Sei Futuro.

Nell’ultimo anno Fastweb ha preso nuovamente parte agli Associate Program del Politecnico di Milano e dell’Università Commerciale Luigi Bocconi, attraverso sessioni formative su hard e soft skills, incontri dedicati a favorire l’orientamento al mondo del lavoro ed il networking, docenze e attività di role modeling per incoraggiare la partecipazione femminile nel settore dell’innovazione tecnologica a cura di manager dell’azienda. 

Allo scopo di favorire lo sviluppo delle competenze relative al 5G, l’Azienda ha preso parte al panel di partner della 5G Academy, il percorso formativo sia Post-graduate che Professional erogato dall’Università Federico II di Napoli e destinato a professionisti e professioniste del settore della digital transformation. 

A sostegno delle carriere femminili e per contrastare gli stereotipi di genere in ambito STEM, Fastweb ha rinnovato anche per il 2024 il proprio supporto alle iniziative Girls@PoliMI del Politecnico di Milano e Ingenio al Femminile con il Consiglio Nazionale degli Ingegneri e Cesop. Ha inoltre preso parte al palinsesto di SheTech, ente no profit impegnato sui temi della parità di genere.

Dei 42 progetti e appuntamenti, che hanno coinvolto quasi 3000 studenti e studentesse, hanno fatto parte anche percorsi di mentoring e orientamento per studenti con disabilità del Politecnico di Milano e dell’Università Ca Foscari, la partecipazione ad Open Jam 2023 in partnership con The European House Ambrosetti, talk, visite aziendali e business game con il Politecnico di Torino, l’Università Bicocca, l’Università Roma Tre e il Master in Account & Sales Management dell’Università Cattolica del Sacro Cuore. Il panel di iniziative ha incluso inoltre eventi di recruiting quali il Virtual Job Meeting STEM Girls di Cesop e la Digital Talent Fair di Employerland allo scopo di favorire l’ingresso di GenZ e Millennials nel mondo del lavoro.

Fastweb, da anni attiva anche con progetti PCTO (Percorsi per le Competenze Trasversali e l’Orientamento, ex Alternanza Scuola-Lavoro), ha confermato anche per questo anno scolastico il proprio impegno a favore del mondo delle scuole attraverso due progettualità:

Impresa in Azione, in partnership con Junior Achievement, volta a incoraggiare lo sviluppo delle competenze imprenditoriali

Attività di Job Shadowing in presenza presso l’headquarter Nexxt che hanno previsto inoltre training sulla redazione del CV, simulazioni del colloquio di lavoro, attività di role modeling oltre che l’esperienza immersiva in STEP FuturAbility District e attività laboratoriali sulla block chain.

Le due iniziative messe in campo hanno permesso a Fastweb, per il sesto anno consecutivo, di ottenere da parte di Confindustria il Bollino per l’Alternanza di Qualità (BAQ), riconoscimento destinato alle imprese che si distinguono per progetti PCTO innovativi e che valorizzino il contatto tra scuole e aziende. Tra le iniziative rivolte alle scuole sono proseguite inoltre le visite presso il Data Center di Milano, locale tecnologico di ultima generazione certificato Tier IV e le visite presso il POP e la sede di Napoli.

Inspiring your Future AI Edition

Lunedì 13 novembre si è svolto "Inspiring your Future - AI Edition", l’evento realizzato da Fastweb in collaborazione con Boston Consulting Group (BCG) e dedicato alle sfide future dell’intelligenza artificiale generativa. Nell'innovativa cornice di STEP "FuturAbility District relatori ed esperti provenienti da istituzioni, aziende e mondo accademico si sono riuniti per confrontarsi sugli impatti della nuova tecnologia. La tavola rotonda rientra all’interno del ciclo di workshop ispirazionali sulle nuove tecnologie promossi da Fastweb con l’obiettivo di fornire spunti e suggestioni utili per contribuire ad indirizzare le decisioni strategiche nell’ambito del futuro dell’innovazione.

Il fattore umano al centro per lo sviluppo dell’AI

Per rendere l’Italia veramente protagonista della rivoluzione dell’AI nel mondo è necessario promuovere una profonda visione antropocentrica che accompagni il Paese verso il futuro dell’intelligenza artificiale, ha spiegato nel suo intervento di apertura Walter Renna, amministratore delegato di Fastweb, delineando inoltre al pubblico alcune delle prospettive più promettenti nell’ambito dell’AI tra cui lo sviluppo della robotica e dell’automazione intelligente. Particolare attenzione, secondo Renna, deve essere rivolta al bilanciamento delle opportunità e dei rischi dell'IA generativa, che permette alle macchine non solo di rispondere alle domande ma anche di generare contenuti sempre più rilevanti e simili a quelli umani, rivoluzionando così le interazioni digitali. Con il lancio, ad esempio, di Fastweb AI, il nuovo assistente virtuale dell’azienda basato sull’algoritmo di ChatGPT, Fastweb ha voluto sperimentare uno strumento per semplificare le interazioni con i clienti, ottimizzare i processi e offrire soluzioni innovative nel campo delle telecomunicazioni. In questo quadro, conclude Renna, la realizzazione di un ecosistema italiano dell’AI in grado di mettere a fattor comune il know how di aziende, istituzioni e mondo accademico può contribuire a supportare l’Italia e l’Europa verso una posizione di leadership nel settore.

Secondo l’ultimo Report 2023 di Boston Consulting Group, le imprese italiane hanno risposto positivamente all’introduzione dell’AI ed i casi d’uso sono ormai trasversali a diversi settori industriali. L’AI generativa rappresenta un fattore di discontinuità nell’evoluzione dei trend tecnologici, conferma Paola Scarpa, Managing Director & Partner BCG, evidenziando come l’introduzione su scala globale del linguaggio generativo abbia contributo fortemente ad aumentare l’ottimismo delle persone nei confronti di questa tecnologia, stimolando la proliferazione di nuove sperimentazioni. In questo contesto la qualità e la varietà dei dati impiegati nell'addestramento costituiscono un fattore determinante per sviluppare nel futuro intelligenze artificiali sempre più avanzate.

Un esempio virtuoso del cambiamento di paradigma generato dall’introduzione dell’intelligenza artificiale è rappresentato dalle grandi aziende del settore manifatturiero italiano che, come analizzato da Rita Cucchiara, professoressa di Ingegneria e Scienza informatica del Dipartimento di Ingegneria Enzo Ferrari dell'Università di Modena e Reggio Emilia, si sono trasformate nel tempo in fornitrici di servizi software grazie all’introduzione di modelli linguistici di grandi dimensioni. Il cambiamento è radicale e per questo secondo Cucchiara è necessario investire risorse ulteriori in ricerca e sviluppo e nella formazione di ragazzi e ragazze nelle Università per contribuire a sostenere la crescita complessiva dell’AI in Italia, imparando anche a proteggersi dai suoi rischi.

Aziende pubbliche e private dovrebbero quindi poter fare sinergia e realizzare una piattaforma infrastrutturata che permetta la condivisione di competenze e know how e in grado di sviluppare servizi software all’avanguardia basati sull’intelligenza artificiale, ha spiegato successivamente Fredric Wall, Enterprise AI Senior Director di NVIDIA. È infatti il momento giusto per accelerare le sperimentazioni in ambito AI anche grazie al supporto dei giovani talenti e delle aziende maggiormente innovative in Italia.

Gli impatti dell’AI nell’industria, nei servizi e nella PA

L’AI ha rivoluzionato radicalmente il settore medico trasformando l'approccio alla diagnosi, il trattamento e la gestione dei pazienti. L’impatto dell'IA sulla medicina non è una prospettiva futura ma una realtà in continua evoluzione, conferma Alfredo Cesario, Ceo Gemelli Digital Medicine & Health nel corso dell’evento. In particolare nel campo della ricerca farmaceutica l’AI ha già permesso di rivoluzionare la realizzazione di nuovi farmaci, accelerandone significativamente i tempi di ricerca grazie all’utilizzo di metodologie analitiche avanzate.

L'introduzione dell'intelligenza artificiale ha generato profonde trasformazioni anche all’interno del settore finanziario che emerge come uno dei più influenzati dall'adozione delle tecnologie di AI considerando la predisposizione del settore alla gestione di grandi quantità di dati, ha evidenziato successivamente Stefano Bison, Group Head of Business Development, Partnerships & Innovation di Generali. L’AI permette di ottenere un vantaggio competitivo, migliorare l'efficienza operativa e offrire servizi migliori ai propri clienti, evidenzia Bison, e in particolare nell’ambito finanziario sono già attivi use case che integrano l’intelligenza generativa con altre tipologie di AI per sviluppare nuovi modelli di business.

Dal punto di vista degli impatti sul mondo del lavoro e delle competenze, spiega invece Ivan Ortenzi, Chief Innovation Evangelist di BIP, l’AI cambierà il modo di fare innovazione nelle aziende e contribuirà a sostituire le mansioni più meccaniche e ripetitive in quanto non sarà più la loro meccanicità a renderle sostituibili. I manager del futuro, ad esempio, avranno quindi più bisogno di “soft skills” in quanto le “hard skills” meccaniche o ripetibili, come quelle di progettazione, potranno essere delegate all’AI.

Nell’ambito degli impatti sociali, Nicola Neri CEO di IPSOS, ha offerto al pubblico uno sguardo sulla percezione degli italiani nei confronti dell’intelligenza artificiale: circa la metà del campione intervistato manifesta preoccupazione a causa dei rischi associati, tuttavia nonostante l’incertezza complessiva sul futuro, l’interesse e la curiosità verso l’AI generativa risultano in forte crescita. In questa fase, secondo Neri, è quindi fondamentale dotare le persone degli strumenti più adatti per governare questa tecnologia.

Il fattore umano rimane quindi cruciale per indirizzare al meglio lo sviluppo dell’AI, anche secondo Augusto di Genova, Chief Enterprise Officer di Fastweb che nell’intervento di chiusura dell’evento ha sottolineato l’urgenza di investire nella formazione di nuove competenze e nuove figure professionali essenziali per governare efficacemente la rivoluzione dell’AI. Ad oggi, continua di Genova, l’AI rappresenta uno strumento straordinario in grado di dare un “boost” alla produttività delle aziende, tuttavia è necessario prendere in considerazione con maggiore attenzione i rischi e le opportunità dell’intelligenza artificiale.

L'intelligenza artificiale rappresenta una rivoluzione straordinaria con il potere di impattare in modo significativo il mondo del lavoro e la società, generando opportunità concreto di progresso. Per guidare questa rivoluzione diventerà quindi sempre più cruciale favorire la condivisione di conoscenze e know-how tra aziende ed istituzioni, promuovendo una visione centrata sulle persone nello sviluppo dell'intelligenza artificiale.

Fastweb partner della 4 Weeks 4 Inclusion 2023

Anche quest’anno Fastweb è partner della 4 Weeks 4 Inclusion 2023, il più grande evento interaziendale dedicato all’inclusione che fino al 14 novembre ha visto impegnati circa 400 partner fra imprese, università, associazioni ed enti no profit, per promuovere i valori dell’inclusione e condividere, attraverso un ricco programma di eventi e webinar, best practice, modelli e strumenti che valorizzino le persone e la loro unicità/diversità.

All’interno della manifestazione Fastweb ha proposto venerdì 10 novembre dalle ore 12:00 alle ore 13:00 “Parole senza barriere”, un appuntamento sul potere delle parole e sull’importanza di utilizzare un linguaggio che sia il più ampio possibile per includere ed entrare in connessione più facilmente con gli altri.

Utilizzando la modalità del game show due squadre composte da dipendenti di Fastweb si sono sfidate nel riconoscere e abbattere le barriere linguistiche che evidenziano stereotipi e ostacolano l’inclusione, esercitandosi a scegliere parole rispettose e rappresentative di tutte le persone.

L’evento, è stato realizzato in collaborazione con YAM112003, che ne ha ideato il format si è svolto con il supporto di Antonio Giuseppe Malafarina giornalista, poeta, founder di www.diwergo.it, direttore di Superando.it, che ha avviato un progetto per la creazione di un glossario sulla disabilità e di Alessandro Lucchini, linguista, docente universitario, socio di Palestra della Scrittura e già docente del corso “Le Parole dell’Inclusione” della Fastweb Digital Academy

La partecipazione di Fastweb alla 4w4i attraverso ”Parole senza barriere” ha rappresentato una ulteriore testimonianza dell’impegno che l’azienda porta avanti nel promuovere l’inclusione attraverso varie iniziative di sensibilizzazione e l’adozione di misure concrete per costruire una cultura aziendale e un ambiente di lavoro inclusivi e rispettosi delle pari opportunità, come riconosciuto anche dal recente ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022.

Fastweb agli Associate Program di Bocconi e Politecnico di Milano

 Con l’avvio del secondo semestre riparte anche l’Associate Program dell’Università Luigi Bocconi e del Politecnico di Milano, il programma formativo promosso dai due atenei per creare momenti di contatto tra l’università ed il mondo delle imprese e che Fastweb sostiene con l’obiettivo di favorire la crescita dei talenti e l’empowerment delle giovani generazioni sulla base della sua strategia “Tu sei Futuro”. Fastweb accompagnerà i ragazzi e le ragazze attraverso momenti di scambio e condivisone con attività di orientamento e di training sulle hard e soft skills.

Presso l’Università Commerciale Luigi Bocconi lunedì 13 febbraio si è tenuto Chat with Alumni, l’evento promosso dall’ateneo e inserito all’interno del panel delle iniziative di  “The Career in series”. Nel corso dell’appuntamento, gli Alumni Bocconi che hanno avviato un percorso di carriera in Fastweb hanno condiviso con studentesse e studenti la propria esperienza,  approfondendo, inoltre, le caratteristiche principali che contraddistinguono i ruoli professionali maggiormente innovativi all’interno dell’azienda.

Mercoledì 22 marzo si è svolta invece una Breakfast, iniziativa di networking e orientamento in cui  manager di Fastweb hanno condiviso con le giovani generazioni dell’ateneo  know how ed esperienze di crescita professionale con l’obiettivo di contribuire alla contaminazione di idee

Giovedì  20 aprile avrà luogo una Drop-in Session, appuntamento dedicato alla scoperta  di Fastweb e delle opportunità per le persone offerte dall’azienda.. Nel corso della giornata studentesse e studenti avranno inoltre la possibilità di incontrare manager HR dell’azienda e condividere il proprio Curriculum Vitae

Lunedì 3 maggio, infine, manager di Fastweb condurranno insieme agli studenti e alle studentesse delle Mock Interviews, simulazioni strutturate di colloquio di lavoro con l’obiettivo di fornire ai partecipanti gli strumenti necessari per affrontare in modo efficace futuri percorsi di selezione.

Presso il Politecnico di Milano, invece, venerdì 5 maggio, studenti e studentesse dell’ateneo saranno invitati a partecipare al Career Talk Progetti di telecomunicazione, evento focalizzato sulla presentazione di un progetto tecnologico al fine di mettere in luce come avvenga la realizzazione pratica di un’idea.

A chiusura del calendario degli appuntamenti, Fastweb parteciperà inoltre ad un Recruiting Day dedicato all’ateneo, presentando le posizioni aperte in azienda per le quali i partecipanti avranno la possibilità di presentare la propria candidatura.

LaSettimana del Futuro di Fastweb

Impegnarsi in prima persona per l’ambiente e il sociale. Questo il leitmotiv che ha accompagnato nei primi sei mesi dell’anno numerosi dipendenti di Fastweb che hanno aderito alla Settimana del Futuro, il progetto avviato a gennaio dall’azienda e che vuole ispirare e al tempo stesso coinvolgere tutte le sue persone che possono dedicare 5 giorni all’anno al raggiungimento degli obiettivi aziendali di sostenibilità ambientale e sociale aderendo come volontari a varie attività.

Per la salvaguardia dell’ambiente, attraverso un calendario di appuntamenti in diverse tappe, sono state avviate iniziative in diverse città tra cui Bari, Roma, Cagliari, Bologna, Torino, Genova e Milano che hanno coinvolto circa 1.000 dipendenti in attività di pulizia di parchi, aree verdi e spiagge, permettendo, inoltre, di raccogliere e smaltire circa 4 tonnellate di rifiuti indifferenziati, circa 7mila filtri di sigarette, quintali di ferraglia, legno, vetro, plastica e diversi elettrodomestici.

Oltre a Legambiente tra le associazioni impegnate sul territorio in iniziative di sostenibilità ambientale con cui Fastweb ha collaborato rientrano anche Retake, Worldrise, WAU! e PlasticFree e altre associazioni attive a livello locale.

Per quanto riguarda l’area sociale molte sono le persone di Fastweb che hanno collaborato con associazioni, enti e onlus territoriali alla preparazione e alla raccolta di cibo e materiale per i più bisognosi, da attività di magazzino fino alla distribuzione di pacchi alimentari e medicinali.  Diversi dipendenti di Fastweb hanno collaborato anche con centri di aiuto per ragazzi che vivono in situazioni disagiate, offrendo supporto nello studio, ma anche durante attività sportive e di gioco.  Nella diffusione di competenze digitali, invece, dipendenti di Fastweb si impegnano come docenti della Fastweb Digital Academy e divulgatori presso scuole, università, biblioteche, centri per anziani e charity a supporto di rifugiati oltre che redattori di contenuti multimediali per piattaforme dedicate alle nuove tecnologie.

Infine, i dipendenti di Fastweb sono stati protagonisti anche di iniziative di people empowerment come mentori per associazioni o Università o diventando. role model e testimonial presso le scuole primarie e secondarie a sostegno delle pari opportunità e dell’avvicinamento, soprattutto delle ragazze, alle materie STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), con l’obiettivo di contribuire a creare tra i giovani maggiore consapevolezza sul loro futuro e allontanare gli stereotipi che frenano le loro ambizioni.

Nei primi sei mesi dell’anno sono oltre 3.000 le giornate dedicate da parte dei dipendenti di Fastweb alle iniziative organizzate nell’ambito della Settimana del Futuro, di cui più di 1.200 a favore della tutela dell’ambiente. Le attività di volontariato de La Settimana del Futuro continueranno anche nei prossimi mesi e continueranno a vedere coinvolti i dipendenti di Fastweb su tutto il territorio italiano.