Fastweb+Vodafone doppio riconoscimento per Parità di Genere e Diversity & Inclusion

Fastweb+Vodafone rafforza il proprio impegno sui temi della Diversity, Equity & Inclusion con l’ottenimento per la prima volta dell’Attestazione Diversity & Inclusion ISO 30415:2021 ed il rinnovo della Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciati dall’ente certificatore Bureau Veritas Italia.

I due riconoscimenti rappresentano un ulteriore passo nel percorso di integrazione dell’azienda e testimoniano la volontà di Fastweb+Vodafone di consolidare, anche attraverso strumenti di misurazione e valutazione riconosciuti a livello internazionale, un modello organizzativo fondato sull’inclusione, sulla valorizzazione delle differenze e sulle pari opportunità.

Il percorso verso le certificazioni è stato accompagnato dal lavoro del Comitato Guida Diversity, Equity&Inclusion di Fastweb + Vodafone, istituito per governare e supervisionare il processo di armonizzazione delle policy e delle pratiche aziendali e per definire un sistema comune di monitoraggio degli indicatori. Il processo ha permesso di mettere a fattor comune esperienze, strumenti e buone pratiche maturate negli anni da Fastweb e Vodafone Italia, integrati ora nel nuovo assetto di Fastweb+Vodafone.

La certificazione UNI/PdR 125:2022 valuta la capacità dell’organizzazione di adottare misure concrete per promuovere la parità di genere attraverso un insieme di indicatori relativi, tra gli altri, a cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione tra vita privata e lavoro.

L’ISO 30415:2021 offre un quadro di riferimento per sviluppare e consolidare una cultura organizzativa orientata alla Diversity & Inclusion, estendendo l'impegno oltre il ciclo di vita della gestione delle risorse umane: si applica anche alla fornitura di prodotti e servizi, alle relazioni con la catena di fornitura e alle relazioni con gli stakeholder esterni, al fine di garantire equità, imparzialità e parità in tutti i processi, nelle pratiche e nelle decisioni dell’organizzazione.

L’ottenimento delle certificazioni conferma la centralità di questi temi nella cultura di Fastweb+Vodafone e dà  evidenza del lavoro portato avanti negli anni per tradurre questi principi in iniziative concrete, con attività di orientamento per le nuove generazioni nelle scuole e nelle università, sostegno alla presenza femminile nei percorsi scientifici e tecnologici, attività di formazione e sensibilizzazione sui temi dell’inclusione e della violenza di genere e policy dedicate alla genitorialità e all’orientamento affettivo e sessuale

“L'attestazione ISO 30415 rappresenta un importante passo avanti nel percorso di costruzione di una cultura organizzativa realmente inclusiva. Il valore distintivo della norma risiede nella sua capacità di coinvolgere trasversalmente tutte le funzioni aziendali, chiamate a integrare la prospettiva inclusiva nei processi e nelle decisioni quotidiane. Il contestuale rinnovo della certificazione UNI/PdR 125 sulla parità di genere rafforza ulteriormente questo impegno, evidenziando la volontà di Fastweb+Vodafone di adottare un approccio sistemico ai temi dell'equità e della valorizzazione delle differenze. Si tratta di due riconoscimenti complementari che testimoniano come inclusione e responsabilità sociale siano oggi leve strategiche per la creazione di valore condiviso”, dichiara Roberta Prati, Certification Director South East Europe di Bureau Veritas.

"Parlare oggi di Diversity, Equity & Inclusion significa per noi andare oltre le iniziative. Significa chiedersi come questi principi entrino nelle decisioni, nelle relazioni e nel modo in cui lavoriamo ogni giorno. L’attestazione ISO 30415 e il rinnovo della certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125 ci danno un quadro comune per continuare in questa direzione, a partire da un lavoro che ha richiesto qualcosa di raro in un percorso di integrazione: mettere a confronto due culture organizzative distinte ma fondate su basi solide e autentiche e farne emergere un unico modello, riconosciuto oggi anche da standard internazionali” ha dichiarato Silvia Cassano, Chief People Officer di Fastweb+Vodafone.

More than Pride Fastweb+Vodafone insieme per 4 Pride 2026 italiani

Nelle piazze di quattro città italiane: Bari, Roma, Milano e Cagliari, Fastweb+Vodafone ha dimostrato un impegno condiviso per la valorizzazione delle diversità, quest’anno, infatti, l’azienda ha rinnovato il proprio impegno a favore dell'inclusione partecipando ai quattro Pride svoltisi nel 2026 con un progetto che ha coniugato la sua presenza nelle piazze, il coinvolgimento delle persone dell’azienda ed il sostegno concreto alle diverse manifestazioni.

L’impegno di Fastweb+Vodafone ha preso il via il 13 giugno con la partecipazione al Bari Pride ed è proseguito il 20 giugno alla parata di Roma ed il 27 giugno a Milano e Cagliari. L’iniziativa ha coinvolto i dipendenti insieme alle loro famiglie, amiche e amici, in un messaggio condiviso di partecipazione e orgoglio.

Simbolo della nostra partecipazione del 2026 è stato la realizzazione dello “striscione più connesso del Pride”, un manifesto collettivo e in continua evoluzione, che è stato costruito attraverso parole, storie e voci raccolte tra le persone di Fastweb+Vodafone. Il progetto è nato all'interno dell'azienda e si è aperto poi anche all'esterno, con una raccolta più ampia di contributi destinati ad arricchirlo progressivamente.

Il 27 giugno a Milano, inoltre, Fastweb+Vodafone è stata sponsor tecnico del Milano Pride, mettendo a disposizione il servizio di connettività Wi-Fi nel corso della parata.

La partecipazione al Pride si inserisce in un percorso più ampio sui temi della DE&I Diversity, Equity & Inclusion (Diversità, Equità e Inclusione), che comprende iniziative interne di sensibilizzazione, momenti di confronto e progetti dedicati all'inclusione. In questo contesto è nata la community ALL-IN, formata da colleghe e colleghi di Fastweb+Vodafone accomunati dall'impegno sui temi dell'Inclusione. Presenti su tutto il territorio, supportano in modo strutturato la diffusione della cultura DE&I, favorendo il confronto e rappresentando un punto di contatto e riferimento per le persone.

A questo si affiancano la candidatura al LGBT+ Diversity Index 2026 di Parks - Liberi e Uguali e un percorso di approfondimento che include webinar dedicati ai temi dell'inclusione e della valorizzazione delle differenze con il contributo di esperte del settore.

Con i Pride 2026, Fastweb+Vodafone ha confermato così la volontà di contribuire alla costruzione di un ambiente di lavoro e di una società in cui ciascuno possa sentirsi riconosciuto, rispettato e libero di esprimere la propria identità. Perché la connessione nasce dalle persone, dalle loro storie e dal valore delle differenze.