Fastweb decima nella Classifica Best Workplaces™ Italia 2025

Fastweb, ora parte di Fastweb+Vodafone, si conferma tra le migliori aziende con più di 1.000 dipendenti in cui lavorare in Italia, aggiudicandosi il decimo posto nella prestigiosa Classifica Best Workplaces™ Italia 2025 stilata da Great Place to Work®. Questo riconoscimento premia le aziende che si distinguono nella creazione di un ambiente di lavoro di alta qualità per fiducia, benessere e opportunità di crescita per i propri collaboratori.

Si tratta di un ulteriore riconoscimento, successivo e più sfidante rispetto alla certificazioneGreat Place to Work® ottenuta per il quarto anno consecutivo dall’azienda. A differenza della certificazione, che si basa esclusivamente sul punteggio medio Trust Index© emerso dal questionario dei dipendenti, la Classifica Best Workplaces™ Italia pone un'attenzione maggiore sull'opinione complessiva dei collaboratori, che incide per il 75% del punteggio. Il restante 25% è determinato dalla valutazione di un questionario compilato dal management aziendale, il Culture Audit©, che descrive le iniziative adottate dall'azienda per garantire un ambiente di lavoro eccellente.Il metodo di valutazione utilizzato si basa sul concetto di "Great Place to Work For All™", che premia le aziende non solo per il livello di fiducia generale, ma anche per la capacità di offrire un'esperienza lavorativa positiva e soddisfacente a tutte le persone, indipendentemente da ruolo, genere, età o anzianità aziendale.

L'inserimento in classifica premia la strategia dell’azienda, da sempre impegnata nel creare un ambiente di lavoro basato su ascolto, fiducia, responsabilizzazione inclusione e valorizzazione delle persone. I risultati dell'ultima indagine di clima aziendale confermano un alto livello di soddisfazione, con un Trust Index in crescita e un significativo miglioramento nelle aree di coesione, orgoglio aziendale e opportunità di sviluppo professionale. Il riconoscimento conferma la promozione di una cultura aziendale orientata al benessere e alla crescita delle proprie persone, rafforzando il suo posizionamento come una delle migliori realtà lavorative in Italia.

"Essere riconosciuti tra i migliori luoghi di lavoro in Italia è un risultato che ci riempie di orgoglio e testimonia il nostro impegno costante nel creare un ambiente inclusivo, stimolante e orientato alla crescita delle persone. Questo riconoscimento è particolarmente significativo perché arriva direttamente dalla voce delle nostre persone, che ogni giorno contribuiscono con passione e competenza al successo dell'azienda. Continueremo a investire nel benessere e nello sviluppo professionale delle persone, certi che un ambiente di lavoro positivo e stimolante sia fondamentale per costruire insieme il futuro dell’azienda” ha dichiarato Walter Renna, Ceo di Fastweb+Vodafone.

Fastweb e Fondazione AOU

Tra le nuove ONLUS che Fastweb sostiene dal mese di Agosto 2023 c’è anche la Fondazione Azienda Ospedaliero Universitaria (AOU) delle Marche, che  nasce nel 2009 dalla vision di un Ospedale vicino alla persona: non solo luogo di cura, ma spazio di vita, di speranza, di fiducia, di condivisione tra chi cura e chi è curato, tra professionisti e cittadini, ottenendo nel dicembre 2022 il riconoscimento AGENAS (Agenzia Nazionale per i servizi sanitari Regionali) come migliore ospedale pubblico d’Italia, interamente certificato per i Percorsi Diagnostico Terapeutici ed Assistenziali (PDTA).

Con il progetto “One Healthon: la rete della salute” la fondazione intende creare una rete della salute costituita da professionisti sanitari, associazioni di pazienti e di volontariato, istituzioni sanitarie e politiche, esponenti del mondo dell’imprenditoria, dello sport, della comunicazione potenziando:  attività di prevenzione primaria e secondaria attraverso controlli sanitari periodici e gratuiti sul territorio e prenotabili online; iniziative per il miglioramento della presa in carico territoriale evitando l’accesso dei pazienti in pronto soccorso; promozione di borse di studio e di ricerca per giovani professionisti sanitari.

I clienti Fastweb potranno donare 5 o 10 euro chiamando, da rete fissa, il numero 45598 dal 20 agosto al 24 settembre 2023

FondazioneOspedali Riuniti - Onlus - Ancona

Fastweb è tra le aziende più inclusive d’Italia

Fastweb è tra le 20 aziende più inclusive d’Italia secondo il Diversity Brand Index 2022, il progetto di ricerca curato dall’organizzazione no profit Diversity e dalla società di consulenza Focus MGMT che misura la capacità delle aziende di sviluppare con efficacia una cultura orientata alla Diversity&Inclusion. Un riconoscimento che premia le azioni e le iniziative intraprese da Fastweb che si legano profondamente alla nuova strategia “Tu sei Futuro” che, oltre a promuovere la digitalizzazione e l’attenzione per l’ambiente, sostiene la diffusione di una cultura inclusiva e la crescita dei talenti.

Fastweb è stata inserita nella TOP 20 del Diversity Brand Index per aver realizzato, nel corso del 2021, 3 delle migliori 50 iniziative di Diversity&Inclusion e sulla base della loro capacità di veicolare al mercato tale impegno, lavorando concretamente su più forme di diversità, integrando digital e arte, con un’attenzione speciale alle future generazioni.

Il progetto preso in esame e selezionato tra i venti che maggiormente hanno saputo mettere a valore la diversità è "Library tutti: la normalità è negli occhi di chi guarda", evento organizzato durante la 4 Weeks 4 Inclusion dello scorso anno, in cui è stato affrontato in modo ironico e leggero il confronto su cosa sia davvero "normale" tramite 2 stand up comedian e immagini, raccolte in una library fotografica disponibili liberamente online al seguente link https://www.fastweb.it/corporate/futuro-piu-inclusivo/diversity-e-inclusion/ , che raccontano situazioni di lavoro tra persone autentiche, in cui vengono ribaltati gli stereotipi di genere, in cui disabilità e varietà etnica rientrano nella quotidianità lavorativa. Una prospettiva diversa che percepisce e racconta le persone al lavoro in tutte le loro forme, con tutte le loro sfumature e unicità.

Inoltre, il Diversity Brand Index ha riconosciuto altre due importanti iniziative di valore che Fastweb ha messo in campo nel corso dello scorso anno sui temi di diversity & inclusion: “#connessicontroilcyberbullismo”, una campagna di sensibilizzazione contro il cyberbullismo attraverso attività multimediali digital e social per contribuire a formare una nuova generazione di utenti della rete più rispettosi e consapevoli, e il murales "Close the Gap, Open your Future" un dono alla città di Milano, realizzato in via De Castillia 20, nel quartiere Isola. Un bambino e una bambina che spingono i muri per chiudere un divario e aprire a tutti le porte del futuro. Un progetto artistico che traduce la visione di Fastweb sulla necessità di costruire una società più connessa, inclusiva ed ecosostenibile, dove a tutti sono concesse le stesse possibilità di accedere al futuro.

I risultati del Diversity Brand Index sono stati presentati ieri in occasione del Diversity Brand Summit (DBS), l’appuntamento giunto alla sua quinta edizione che rappresenta un’occasione di confronto unica sul valore etico ed economico dell’inclusione, oggi sempre più determinante nelle scelte dei consumatori. Dalla nuova ricerca, infatti, emergono tendenze ed evidenze importanti: aumenta il valore della Diversity&Inclusion nel percepito dei consumatori nella scelta della marca con un Net Promoter Score al +86,5% (+5,3 sul 2021) e si conferma il differenziale tra la crescita dei ricavi delle aziende più inclusive rispetto a quelle non inclusive, stimato al +23%.  

“Questo riconoscimento conferma l’importanza del programma di iniziative messe in piedi dalla nostra azienda”, ha commentato Luciana De Laurentis, Head of Corporate Culture & Inclusion di Fastweb. “Inclusione per noi significa favorire la creazione di un luogo di lavoro sicuro e inclusivo in cui le persone possano esprimere con orgoglio la propria unicità, in cui nessuno rimane indietro. Questa è la cultura che diffondiamo e in questa fase in cui anche il contesto sociale è sempre più attento a questi temi, ci impegniamo con obiettivi più ambiziosi, dando ancora maggior forza a iniziative di sostenibilità su vari ambiti: dall’inclusione digitale alla disabilità, al sostegno ai caregiver, dalla parità di genere alla valorizzazione delle competenze femminili in ambito STEM, con una particolare attenzione alla sensibilizzazione interna ed esterna sui temi di Diversity&Inclusion. Perché in azienda la diversità è un fatto, ma l'inclusione è una precisa scelta organizzativa”.