Fastweb+Vodafone con Joinrs e Data Pizza per i talenti della GenZ

Si arricchisce il panel di inziative di Talent Acquisition rivolte alle nuove generazioni per promuovere la diffusione delle skills innovative più richieste dalle professioni del futuro e lo sviluppo dei talenti. Tra le attività di Talent Acquisition, Fastweb+Vodafone entra a far parte di due tra le tech community più apprezzate dai talenti della GenZ.

 Joinrs

Dopo StaGenof Tomorrow - Power ON your Career, iniziativa che nell’autunno 2025 ha portato ragazzi e ragazze ad avviare il proprio percorso di carriera in Fastweb+Vodafone, prosegue la collaborazione attraverso Breakfast Connected. Non un semplice ciclo di incontri, ma un calendario di sette esperienze online firmate Fastweb+Vodafone, pensato per avvicinare i migliori talenti al cuore tecnologico del mondo Telco & ICT.

Un mercoledì al mese in cui professionisti e professioniste dell’azienda raccontano il proprio ruolo, la propria esperienza e anche le sfide che incontrano, condividendo know how ed expertise su temi quali AI, Cloud, Cyber Security, backbone, 6G, network automation ed efficientamento energetico.

Giovedì 27 Maggio, è andato live il 1° incontro dedicato al tema Network Automation & AI: come l'Intelligenza Artificiale abilita automazione, analisi predittiva e servizi digitali su grande scala. La registrazione del webinar è disponibile qui.

E il prossimo appuntamento? Ci troviamo sempre sugli schermi Joinrs il 24 Giugno per uno nuovo episodio dedicato al tema Agenti AI al lavoro | BreakFast Connected #2. Per partecipare all'appuntamento iscriviti qui: https://www.joinrs.com/it/experiences/4000019

Data Pizza

Community che unisce 500.000 utenti accomunati dall’interesse per il mondo tech e che racconta alle giovani generazioni come la tecnologia cambia il mondo. Fastweb+Vodafone contribuisce allo storytelling di tematiche legate all’innovazione tecnologica e digitale. Il primo post è online qui:

https://www.linkedin.com/posts/solo-1-dev-su-5-%C3%A8-soddisfatto-ugcPost-7465329417045790720-TUfB/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACgVTwUBEJfb8BpH4Lw9FIqS-JfuuV3Ds8I

https://www.instagram.com/p/DY1r0jKgNxN/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=NTc4MTIwNjQ2YQ%3D%3D

Le due partnership rappresentano un’occasione per i giovani talenti parte delle due community di conoscere le opportunità professionali ed entrare in contatto con recruiter.

Fastweb+Vodafone tra i Top 30 Employer in Italia

Fastweb+Vodafone è stata premiata nell’ambito dell’Italy Talent Communication Summit promosso da Potential Park, ente specializzato nel settore dell’Employer Branding e della Talent Acquisition. Il Summit, giunto alla ventiquattresima edizione, è un appuntamento annuale volto a premiare i brand che si distinguono come datori di lavoro maggiormente attrattivi e ad analizzare strategie di comunicazione rivolte in modo specifico al mercato dei talenti.

Durante l’iniziativa sono stati divulgati i risultati della ricerca condotta annualmente dall’ente. A partire dai dati emersi, è stato elaborato il posizionamento dell’azienda rispetto a specifici topic con focus sulla percezione della Culture e dell’Engagement. Fastweb+Vodafone si è classificata al 25° posto tra le 61 aziende inserite nel ranking, posizionandosi così tra i Top30 Employers in Italia:

Il risultato conferma un miglioramento significativo rispetto al 2025 e riflette le performance registrate nelle diverse dimensioni analizzate: il career website, che valuta qualità e accessibilità delle informazioni per i candidati, si colloca al 17° posto (+14 posizioni), mentre il processo di candidatura online, che misura semplicità ed efficacia dell’application, raggiunge il 24° posto (+14). La presenza sui social media si attesta al 39° posto (+5), mentre la cultura aziendale, intesa come valori e ambiente di lavoro, si posiziona al 22° posto (+3). Il livello di engagement, che misura il coinvolgimento dei candidati lungo il percorso di selezione, raggiunge infine il 25° posto (+1), a conferma di un percorso di rafforzamento progressivo su tutte le principali leve di employer branding.

Questo risultato riflette l’impegno nel costruire un ambiente di lavoro dove le persone sono al centro, la tecnologia è leva di crescita e l’esperienza, già dalla candidatura, è semplice e accessibile. Il riconoscimento rappresenta inoltre un ulteriore passo nel consolidamento dell’employer reputation e nel continuare ad attrarre talenti che vogliano contribuire a progetti innovativi e ad alto impatto. L’Employer Value Proposition di Fastweb+Vodafone è disponibile qui: https://www.fastwebvodafone.it/lavora-con-noi/workplace/?from=menu

Fastweb+Vodafone bilancio attività anno accademico e scolastico 2024-25

Anche per l’anno accademico e scolastico 2024-2025 si è concluso il palinsesto di attività di youth empowerment promosso da Fastweb + Vodafone. Il programma, nato con l’obiettivo di rafforzare il legame con Scuole e Università in coerenza con la strategia di Talent Acquisition dell’azienda, si è articolato in 29 iniziative e appuntamenti volti a incoraggiare la diffusione delle competenze digitali e l’employability delle nuove generazioni. 

L’Azienda ha preso nuovamente parte agli Associate Program del Politecnico di Milano e dell’Università Commerciale Luigi Bocconi, attraverso sessioni formative su hard e soft skills, incontri di networking e attività di role modeling. 

E’ proseguita la collaborazione con la 5G Academy Post-graduate e Professional dell’Università Federico II di Napoli, un percorso post-laurea dedicato alla formazione diprofili altamente specializzati nei settori della Digital Transformation, al quale manager dell’azienda hanno contribuito con interventi formativi. 

Allo scopo di valorizzare il talento femminile in ambito STEM e favorire una cultura inclusiva nei settori legati all’innovazione, Fastweb+Vodafone ha rinnovato il proprio sostegno alle iniziative Girls@PoliMI - Borse per future ingegnere del Politecnico di Milano, Ingenio al Femminile, in partnership con il Consiglio Nazionale degli Ingegneri (CNI) e Cesop e la partecipazione agli eventi di role modeling promossi da SheTech, ente no profit impegnato sui temi della parità di genere. Le attività a fianco del Politecnico di Milano si sono inoltre arricchite con il percorso di Women Mentoring a cura di professioniste STEM dell’azienda che, in qualità di mentor, hanno condiviso la propria esperienza ed offerto supporto a gruppi di studentesse. 

Tra le progettualità messe in campo, hanno preso il via sinergie con i dottorati di ricerca su tematiche tecnologiche degli atenei Federico II di Napoli, La Sapienza, Bicocca e Aldo Moro di Bari.

Perfavorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, sono state realizzate sessioni di role modeling, business game e condivisione di open position in collaborazione con il Master in Account & Sales Management dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, Joinrs, l’Inclusive Job Day di DNA - Difference in Addiction e il Tram dell’Innovazione della Milano Digital Week. 

Anche per l’anno scolastico 2024-2025 l’azienda ha confermato il proprio impegno nell’ambito dei Percorsi per le Competenze Trasversali e l’Orientamento (PCTO, già Alternanza Scuola-Lavoro), attraverso due progettualità:

Impresa in Azione, in partnership con Junior Achievement, volta a incoraggiare lo sviluppo delle competenze imprenditoriali

Attività di Job Shadowing in presenza presso gli uffici Fastweb+Vodafone, arricchendo l’esperienza di studentesse e studenti con un training sulla redazione del CV, simulazioni del colloquio di lavoro, un workshop sul purpose personale, una challenge basata sul learning game LV8 e la visita presso STEP FuturAbility District con un laboratorio a tema Artificial Intelligence. 

Tra le iniziative rivolte alle scuole hanno avuto luogo inoltre ulteriori esperienze in presenza come il Tech Tour promosso da Assolombarda in occasione della Giornata della Tecnologia, le visite presso il POP e la sede di Napoli e talk sui temi dell’innovazione tecnologica e delle professioni del futuro presso scuole secondarie. 

Per maggiori approfondimenti: https://www.fastweb.it/corporate/futuro-piu-inclusivo/young-program/

Fastweb con le università per le carriere degli studenti

Fastweb è a fianco del Politecnico di Bari, dell’Università degli Studi di Pavia e dell’Università Cattolica del Sacro Cuore con nuovi appuntamenti volti a supportare l’orientamento e l’avvio dei percorsi di carriera di studentesse e studenti.

Gli incontri si inseriscono all’interno delle attività di Talent Acquisition e youth empowerment in cui l’azienda è impegnata da anni e che coinvolgono il mondo delle scuole e delle università allo scopo di sostenere lo sviluppo delle competenze digitali e l’employability delle giovani generazioni e di creare un futuro che sia più connesso, inclusivo ed eco sostenibile per tutti.

Il ciclo di appuntamenti è rivolto a studenti e studentesse allo scopo di offrire opportunità di avvicinamento al mercato del lavoro e di networking e prevede dei momenti di incontro che si vanno ad inserire nel calendario del II semestre dell’anno accademico 2022-2023.

Mercoledì 7 giugno 2023 si è tenuta in modalità online per il Politecnico di Bari la Career Fair in partnership con Poliba Placement e Cesop HR Consulting Company. Nel corso dell’evento studenti e studentesse hanno avuto modo di interfacciarsi con referenti delle aziende sostenitrici, tra cui Fastweb, candidandosi alle posizioni aperte.

I prossimi appuntamenti sono previsti nel mese di luglio. Da mercoledì 5 a venerdì 7 luglio Fastweb supporterà il progetto Sales in Action del Master in Account e Sales Management dell’Università Cattolica del Sacro Cuore. I ragazzi saranno coinvolti in attività di networking e supporto ai progetti con l’affiancamento a manager di Fastweb, allo scopo di sviluppare competenze utili in ambito sales, osservare da vicino le dinamiche del ruolo ed avvicinarsi al mercato del lavoro.

Giovedì 6 luglio si terrà in presenza presso il Politecnico di Bari un incontro dedicato al networking e al recruiting per conoscere la realtà aziendale di Fastweb e le opportunità professionali offerte dall’azienda. Nel corso della giornata studentesse e studenti avranno inoltre la possibilità di interfacciarsi in maniera diretta con manager ed HR dell’azienda, conoscerne il business e condividere il proprio Curriculum Vitae. Già il 7 giugno nell’Ateneo si era tenuta in modalità online la Career Fair in partnership con Poliba Placement e Cesop HR Consulting Company.

Venerdì 7 luglio Fastweb incontrerà le studentesse e gli studenti del corso di laurea magistrale in International Business and Entrepreneurship (MIBE) dell’Università degli Studi di Pavia. Nel corso dell’evento, in modalità fisica presso l’ateneo, i partecipanti potranno interfacciarsi con manager delle diverse aziende partner, tra cui Fastweb, ed entrare in contatto con recruiter.

Fastweb agli Associate Program di PoliMilano e Bocconi

Fastweb ha rinnovato per l’anno accademico 2022-2023 la partnership con il Politecnico di Milano e l’Università Commerciale Luigi Bocconi nell’ambito degli Associate Program, le iniziative promosse dai due atenei per arricchire il bagaglio di esperienze degli studenti creando un ponte con il mondo delle imprese. Con la sua partecipazione Fastweb prosegue il proprio impegno per contribuire ad attività e iniziative volte a favorire l’employability delle giovani generazioni in linea con la sua visione strategica “Tu Sei Futuro”.

Per l’anno accademico 2022-2023 Fastweb in collaborazione con gli atenei ha definito gli appuntamenti previsti a calendario per il primo semestre, sulla scia delle  attività svolte nel corso dell’edizione 2021-2022.

Presso il Politecnico di Milano si svolgeranno i seguenti appuntamenti:

• Giovedì 20 Ottobre 2022 si terrà “Prova un Assessment”, l’attività destinata a studenti e studentesse dei corsi di laurea magistrale in Ingegneria, Design e Architettura, i quali avranno l’opportunità di simulare un vero e proprio assessment center, ovvero una tecnica di selezione del personale ampiamente diffusa nel mondo aziendale attraverso test di gruppo ed individuali.
• Giovedì 24 Novembre 2022 avrà luogo “Gli studenti intervistano le aziende: progetti innovativi di telecomunicazione”, format che vedrà i partecipanti rivolgere a manager di Fastweb domande riguardanti i progetti aziendali di innovazione tecnologica .

Presso l’Università Bocconi invece, si svolgeranno i seguenti appuntamenti:

• Giovedì 29 Settembre 2022 referenti HR di Fastweb effettueranno con gli studenti delle Mock Interviews, per prepararsi ad affrontare al meglio il colloquio di lavoro attraverso simulazioni strutturate
• Nel mese di Novembre 2022, infine, Fastweb sarà presente al Bocconi & Jobs, il career day durante il quale i partecipanti potranno entrare in contatto con la realtà aziendale e conoscerne le opportunità professionali.

Le iniziative proposte hanno l’obiettivo di favorire lo sviluppo delle competenze digitali degli studenti e stimolare l’avvio del percorso di carriera, attraverso momenti di approfondimento dedicati alle hard e alle soft skills, momenti di network con manager di Fastweb attraverso lo scambio di know how e sessioni dedicate al recruiting secondo la strategia di Talent Acquisition dell’azienda.