Fastweb ottiene la certificazione per la parità di genere

 Fastweb rafforza e rilancia il suo impegno per realizzare un futuro sempre più inclusivo ed entra a far parte delle aziende italiane attente a favorire una più equa parità di genere nei luoghi di lavoro. La società ha infatti ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 che riconosce la capacità dell’azienda di aver adottato negli anni misure concrete per promuovere una cultura aziendale e un ambiente di lavoro inclusivi e rispettosi delle pari opportunità.

“Questo riconoscimento premia il percorso che da tempo abbiamo intrapreso per realizzare e promuovere un ambiente sempre più inclusivo, equo e ricco dal punto di vista della diversità” ha dichiarato Matteo Melchiorri, Chief Human Capital Officer di Fastweb. “Lavorare per raggiungere un miglior equilibrio di genere contribuisce a rendere l’azienda non solo più equa ma anche più solida, perché in grado di fare leva su capacità e professionalità diverse che si confrontano nella realizzazione degli stessi obiettivi”.

Il riconoscimento è stato assegnato dall’ente certificatore Bureau Veritas sulla base di un processo di valutazione e di interviste ai dipendenti rispetto a sei indicatori chiave quali cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

La certificazione ha riconosciuto le azioni avviate per lo sviluppo e la crescita professionale  delle donne in azienda, attraverso programmi di valorizzazione che coinvolgono oltre cento dipendenti donne. Inoltre ha tenuto conto delle ulteriori azioni, come l’impegno ad assumere il 50% di persone di genere femminile nel 2023 e a tenere conto dell’equilibrio di genere nelle promozioni ai ruoli manageriali, dirigenziali e nel Top management. Fastweb si è inoltre dotata di un Comitato Guida per la Parità di Genere con funzioni di consulenza e monitoraggio.

Negli anni Fastweb ha esteso e ampliato anche a favore della comunità il suo impegno al superamento del gender gap in Italia attraverso la promozione di iniziative e attività che spaziano dall’empowerment femminile, alla sensibilizzazione sull’utilizzo del linguaggio inclusivo, al supporto dei talenti nelle discipline STEM nel mondo del lavoro, alla diffusione delle competenze digitali attraverso Fastweb Digital Academy e STEP FuturAbility District.

Fastweb è Great Place To Work ® anche per il 2022

 Fastweb ha ricevuto per il secondo anno consecutivo la prestigiosa certificazione Great Place to Work® dall’omonimo istituto internazionale specializzato nella misurazione, nell’analisi e nel riconoscimento delle migliori aziende dove lavorare sulla base dei risultati raccolti da un’indagine di clima interna, a cui quest’anno ha partecipato l’82% della popolazione aziendale, in crescita di 7 punti percentuali rispetto alla rilevazione del 2021.

La conferma del riconoscimento, conferito annualmente alle aziende che si contraddistinguono per gli ambienti di lavoro eccellenti e che raggiungono i più elevati parametri nella gestione delle risorse umane e nella qualità della cultura aziendale, contribuisce a rafforzare la strategia di Fastweb per la costruzione di un futuro più inclusivo attraverso la messa in campo di programmi e iniziative sempre più basate sulla centralità della persona, sul suo benessere e sulla crescita professionale e personale nei luoghi di lavoro.

Anche per il 2022 Fastweb ottiene un elevato tasso di soddisfazione e si conferma un eccellente luogo di lavoro per l’84% dei propri dipendenti. Dall’ indagine di clima emerge un elevato apprezzamento per “Tu sei Futuro”, la strategia della società lanciata a gennaio 2022 per contribuire a realizzare un futuro più connesso, inclusivo ed ecosostenibile per tutti. In particolare, secondo l’86% degli intervistati l’azienda gestisce in maniera responsabile e coerente con i propri obiettivi strategici il suo impatto sul pianeta e per l’83% dei rispondenti la Settimana del Futuro, la campagna di volontariato aziendale a cui tutti i dipendenti possono contribuire partecipando a iniziative ambientali, sociali, di divulgazione digitale e di people empowerment rappresenta una preziosa opportunità per contribuire ulteriormente e in prima persona al miglioramento della comunità.

Per il secondo anno consecutivo la certificazione conferma, inoltre, l’ampio apprezzamento per le politiche attuate da Fastweb nell’ambito dell’attenzione al benessere dei dipendenti e della centralità della persona. I risultati dell’indagine legati alle politiche sullo smartworking e ai nuovi servizi di Wellbeing aziendale hanno raggiunto valori estremamente positivi raggiungendo oltre l’80%. Si confermano particolarmente elevati anche i valori legati all’uguaglianza e all’imparzialità percepita sul luogo di lavoro indipendentemente dall’origine etnica (93%) o dall’orientamento sessuale (91%), oltre al senso di appartenenza e orgoglio in azienda (86%).

“Il fatto che Fastweb, per il secondo anno consecutivo, si riconfermi un eccellente luogo di lavoro è per noi motivo di orgoglio” ha dichiarato Luciana De Laurentiis, Head of Corporate Culture & Inclusion di Fastweb. “La conferma di questo importante riconoscimento testimonia la profonda capacità dell’azienda di saper intercettare i cambiamenti sociali in maniera efficace e promuovere una cultura aziendale sempre più condivisa, inclusiva e orientata al benessere delle persone”.