Fastweb e Vodafone confermata la certificazione per la parità di genere

Per il terzo anno consecutivo Fastweb e Vodafone Italia hanno confermato il mantenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 che attesta la capacità di adottare misure concrete per favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della parità di genere.  

La certificazione assegnata a Fastweb dall’ente certificatore Bureau Veritas e a Vodafone dall’ente certificatore RINA testimonia l’impegno di entrambe le aziende nel promuovere le pari opportunità e le colloca tra le realtà italiane più attente a favorire l’inclusione nei luoghi di lavoro.  

Per l’assegnazione della certificazione Fastweb e Vodafone Italia sono state valutate in relazione a sei indicatori chiave: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Nella valutazione finale hanno influito positivamente la presenza di sistemi strutturati, di procedure formalizzate e diffuse, l’alto livello di consapevolezza e coinvolgimento delle persone, e la presenza di una serie di buone pratiche che vanno dal linguaggio inclusivo ai programmi di welfare, dalle misure per la conciliazione vita-lavoro al piano di formazione interna ed esterna contro la violenza di genere.  

“La conferma della certificazione testimonia la robustezza delle pratiche, dei comportamenti e delle policy di Fastweb e di Vodafone Italia, e il comune impegno a costruire un ambiente lavorativo accogliente per le persone”, dichiara Silvia Cassano, Chief People Officer di Fastweb + Vodafone. “Un grande risultato che ci fa già guardare alla certificazione dell’anno prossimo quando ci presenteremo come un’azienda unica e integrata. A questo proposito abbiamo istituito un comitato che supervisionerà il processo di armonizzazione già avviato delle politiche interne di Fastweb e di Vodafone Italia nonché della misurazione degli indicatori chiave sulla base del nuovo assetto della società”. 

Oltre alla certificazione UNI/PdR 125:2022 Vodafone ha ottenuto per il secondo anno consecutivo anche l’attestazione Diversity and Inclusion ISO 30415:2021, che testimonia l’impegno nel valorizzare tutte le diversità e nel garantire pari opportunità in tutti i processi aziendali e nel promuovere un ambiente di lavoro equo, sicuro e inclusivo.  

Fastweb al fianco di hackher_ per la sua sesta edizione

Dopo gli appuntamenti di Milano, Roma, Genova e Napoli Fastweb è stata nuovamente al fianco di hackher_, la più importante rassegna italiana dedicata alla gender equality giunta alla sua sesta edizione. L'iniziativa nasce da Scilla Signa, ideatrice del progetto.

L’evento, che si è tenuto a Catania il l 20 maggio presso il Palazzo Biscari, ed ha visto tra le aziende partner anche Fastweb che da anni promuove iniziative a favore dell’inclusione e della parità di genere grazie alla valorizzazione delle competenze femminili, come dimostra la Certificazione Parità di Genere ottenuta nel 2023. Negli anni l’azienda ha esteso e ampliato anche a favore della comunità il suo impegno al superamento del gender gap attraverso la promozione di iniziative che spaziano dall’empowerment femminile, al supporto dei talenti nelle discipline STEM nel mondo del lavoro, alla diffusione delle competenze digitali attraverso la Fastweb Digital Academy

I dati diffusi da ISTAT e da Save the Children testimoniano come gli uomini laureati STEM siano il 33,7% del totale, mentre le donne solo il 17,6%. Solo il 21% sono donne con qualifica di professore ordinario in discipline STEM e 43% le ricercatrici STEM rispetto al totale di ricercatori nella stessa area.

Alla luce di questi dati hackher_ si propone di contribuire a colmare il divario di genere attraverso un progetto che vede coinvolte, in ogni tappa, 100 studentesse delle scuole superiori in un progetto tech, affiancate da role model di importanti aziende, per avvicinarle al mondo STEM.

Durante la giornata le ragazze hanno avuto la possibilità di mettersi alla prova ideando e sperimentando il learning by doing, dalla fase di briefing fino alla realizzazione delle grafiche dei mockup per la creazione di un’applicazione. Ciò ha permesso loro di acquisire competenze legate alla scelta degli strumenti e delle tecnologie con cui potranno ideare e realizzare il loro progetto. 

Nel pomeriggio, davanti ad un pubblico di rappresentanti istituzionali, si è tenuto un panel con 8 role models, tutte al femminile e con ruoli apicali in grandi brand che hanno portato le loro esperienze professionali e dibattuto sui temi legati alla Gender Equality.

“È con grande entusiasmo che Fastweb ha aderito anche alla sesta edizione di hackher_. Sostenere iniziative come questa fa parte del nostro impegno costante nella diffusione di una cultura dell’educazione senza gender gaps, dando valore alle competenze femminili nelle materie STEM e nel mondo IT, a partire dalle giovani studentesse che prendono parte a questo progetto. Siamo consapevoli che solo con l’abbattimento di ogni forma di discriminazione sia possibile contribuire a realizzare un futuro che sempre più inclusivo.” ha dichiarato Alessia Di Nucci Senior Public Affairs Manager

Fastweb ed Ingenio al Femminile

Per il quarto anno consecutivo Fastweb rinnova la propria partecipazione al Premio Bando Tesi di Laurea Ingenio al Femminile per continuare a valorizzare il talento femminile in ambito tecnico e contribuire a realizzare un futuro sempre più inclusivo. L’iniziativa, promossa dal CNI Consiglio Nazionale degli Ingegneri e Cesop HR Consulting Company, si propone lo scopo di contribuire a ridurre il gender gap in ambito STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics), incoraggiando le carriere femminili nei settori legati all’innovazione e sostenendo così l’obiettivo n. 5 “Parità di genere” dell’Agenda 2030 dell’ONU.

Il progetto premia, attraverso la donazione di borse di studio, giovani donne neolaureate che abbiano prodotto tesi di laurea o di dottorato di ricerca in ambito ingegneristico sul tema “Il nuovo paradigma dell’industria 5.0”

Come per le edizioni precedenti, Fastweb supporterà il progetto contribuendo all’erogazione del premio e offrendo le testimonianze di alcune sue manager sui ruoli professionali femminili nei settori tecnologici e innovativi.

In autunno, durante la cerimonia conclusiva, verranno assegnate le borse di studio a seguito della valutazione delle tesi da parte di una giuria tecnica.

Sostenendo l’iniziativa, Fastweb rilancia il proprio impegno a favore dell’employability giovanile e della parità di genere per incoraggiare la diffusione delle competenze digitali e la valorizzazione del talento femminile, coerentemente la visione strategica Tu Sei Futuro e con la strategia di Employer Branding&Talent Acquisition.

Fastweb ottiene la certificazione per la parità di genere

 Fastweb rafforza e rilancia il suo impegno per realizzare un futuro sempre più inclusivo ed entra a far parte delle aziende italiane attente a favorire una più equa parità di genere nei luoghi di lavoro. La società ha infatti ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 che riconosce la capacità dell’azienda di aver adottato negli anni misure concrete per promuovere una cultura aziendale e un ambiente di lavoro inclusivi e rispettosi delle pari opportunità.

“Questo riconoscimento premia il percorso che da tempo abbiamo intrapreso per realizzare e promuovere un ambiente sempre più inclusivo, equo e ricco dal punto di vista della diversità” ha dichiarato Matteo Melchiorri, Chief Human Capital Officer di Fastweb. “Lavorare per raggiungere un miglior equilibrio di genere contribuisce a rendere l’azienda non solo più equa ma anche più solida, perché in grado di fare leva su capacità e professionalità diverse che si confrontano nella realizzazione degli stessi obiettivi”.

Il riconoscimento è stato assegnato dall’ente certificatore Bureau Veritas sulla base di un processo di valutazione e di interviste ai dipendenti rispetto a sei indicatori chiave quali cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

La certificazione ha riconosciuto le azioni avviate per lo sviluppo e la crescita professionale  delle donne in azienda, attraverso programmi di valorizzazione che coinvolgono oltre cento dipendenti donne. Inoltre ha tenuto conto delle ulteriori azioni, come l’impegno ad assumere il 50% di persone di genere femminile nel 2023 e a tenere conto dell’equilibrio di genere nelle promozioni ai ruoli manageriali, dirigenziali e nel Top management. Fastweb si è inoltre dotata di un Comitato Guida per la Parità di Genere con funzioni di consulenza e monitoraggio.

Negli anni Fastweb ha esteso e ampliato anche a favore della comunità il suo impegno al superamento del gender gap in Italia attraverso la promozione di iniziative e attività che spaziano dall’empowerment femminile, alla sensibilizzazione sull’utilizzo del linguaggio inclusivo, al supporto dei talenti nelle discipline STEM nel mondo del lavoro, alla diffusione delle competenze digitali attraverso Fastweb Digital Academy e STEP FuturAbility District.

Fastweb è ancora a fianco di “Ingenio al Femminile”

Per continuare a valorizzare il talento femminile in ambito tecnico e contribuire a realizzare un futuro sempre più inclusivo Fastweb rinnova, per il terzo anno consecutivo, il proprio sostegno a “Ingenio al Femminile -Storie di donne che lasciano unsegno", l’iniziativa promossa dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri (CNI) in collaborazione con Cesop HR Consulting che mira a ridurre la disparità di genere nelle discipline STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) favorendo il raggiungimento dell’obiettivo n.5 della “Parità di Genere” nella Agenda ONU 2030.

Il progetto premia giovani donne neolaureate che abbiano prodotto brillanti tesi di laurea in Ingegneria in relazione agli Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile individuati dalle Nazioni Unite. «Engineering for People. L’ingegneria a supporto delle “5P” dello sviluppo sostenibile», è il tema individuato per l’edizione 2023 del Premio che esplora le cinque aree di intervento (people, peace, prosperity, partnership, planet) all’interno delle quali si sviluppano i 17 obiettivi dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.

Da anni impegnata nel sostegno alle giovani generazioni e nella promozione dei temi dello sviluppo sostenibile, dall’empowerment femminile al superamento degli stereotipi di genere, Fastweb porterà alle giovani neolaureate le testimonianze di alcune manager dell’azienda sul ruolo positivo delle donne in ambito STEM. 

Nel corso dell’evento conclusivo saranno premiate le tre tesi di laurea maggiormente innovative individuate da una Commissione Scientifica di Valutazione e i migliori abstract saranno pubblicati nella rivista del Consiglio Nazionale degli Ingegneri.

Fino al 30 giugno le giovani laureate in Ingegneria che abbiano conseguito il titolo nel corso dell’anno accademico 2021-2022 con un voto di laurea non inferiore a 105/110 possono candidarsi al Premio Tesi di Laurea “Ingenio al Femminile” 2023 sul sito https://bando.ingenioalfemminile.it/