Fastweb agli Associate Program di Bocconi e Politecnico di Milano

 Con l’avvio del secondo semestre riparte anche l’Associate Program dell’Università Luigi Bocconi e del Politecnico di Milano, il programma formativo promosso dai due atenei per creare momenti di contatto tra l’università ed il mondo delle imprese e che Fastweb sostiene con l’obiettivo di favorire la crescita dei talenti e l’empowerment delle giovani generazioni sulla base della sua strategia “Tu sei Futuro”. Fastweb accompagnerà i ragazzi e le ragazze attraverso momenti di scambio e condivisone con attività di orientamento e di training sulle hard e soft skills.

Presso l’Università Commerciale Luigi Bocconi lunedì 13 febbraio si è tenuto Chat with Alumni, l’evento promosso dall’ateneo e inserito all’interno del panel delle iniziative di  “The Career in series”. Nel corso dell’appuntamento, gli Alumni Bocconi che hanno avviato un percorso di carriera in Fastweb hanno condiviso con studentesse e studenti la propria esperienza,  approfondendo, inoltre, le caratteristiche principali che contraddistinguono i ruoli professionali maggiormente innovativi all’interno dell’azienda.

Mercoledì 22 marzo si è svolta invece una Breakfast, iniziativa di networking e orientamento in cui  manager di Fastweb hanno condiviso con le giovani generazioni dell’ateneo  know how ed esperienze di crescita professionale con l’obiettivo di contribuire alla contaminazione di idee

Giovedì  20 aprile avrà luogo una Drop-in Session, appuntamento dedicato alla scoperta  di Fastweb e delle opportunità per le persone offerte dall’azienda.. Nel corso della giornata studentesse e studenti avranno inoltre la possibilità di incontrare manager HR dell’azienda e condividere il proprio Curriculum Vitae

Lunedì 3 maggio, infine, manager di Fastweb condurranno insieme agli studenti e alle studentesse delle Mock Interviews, simulazioni strutturate di colloquio di lavoro con l’obiettivo di fornire ai partecipanti gli strumenti necessari per affrontare in modo efficace futuri percorsi di selezione.

Presso il Politecnico di Milano, invece, venerdì 5 maggio, studenti e studentesse dell’ateneo saranno invitati a partecipare al Career Talk Progetti di telecomunicazione, evento focalizzato sulla presentazione di un progetto tecnologico al fine di mettere in luce come avvenga la realizzazione pratica di un’idea.

A chiusura del calendario degli appuntamenti, Fastweb parteciperà inoltre ad un Recruiting Day dedicato all’ateneo, presentando le posizioni aperte in azienda per le quali i partecipanti avranno la possibilità di presentare la propria candidatura.

Fastweb è tra le aziende più inclusive d’Italia

Fastweb è tra le 20 aziende più inclusive d’Italia secondo il Diversity Brand Index 2022, il progetto di ricerca curato dall’organizzazione no profit Diversity e dalla società di consulenza Focus MGMT che misura la capacità delle aziende di sviluppare con efficacia una cultura orientata alla Diversity&Inclusion. Un riconoscimento che premia le azioni e le iniziative intraprese da Fastweb che si legano profondamente alla nuova strategia “Tu sei Futuro” che, oltre a promuovere la digitalizzazione e l’attenzione per l’ambiente, sostiene la diffusione di una cultura inclusiva e la crescita dei talenti.

Fastweb è stata inserita nella TOP 20 del Diversity Brand Index per aver realizzato, nel corso del 2021, 3 delle migliori 50 iniziative di Diversity&Inclusion e sulla base della loro capacità di veicolare al mercato tale impegno, lavorando concretamente su più forme di diversità, integrando digital e arte, con un’attenzione speciale alle future generazioni.

Il progetto preso in esame e selezionato tra i venti che maggiormente hanno saputo mettere a valore la diversità è "Library tutti: la normalità è negli occhi di chi guarda", evento organizzato durante la 4 Weeks 4 Inclusion dello scorso anno, in cui è stato affrontato in modo ironico e leggero il confronto su cosa sia davvero "normale" tramite 2 stand up comedian e immagini, raccolte in una library fotografica disponibili liberamente online al seguente link https://www.fastweb.it/corporate/futuro-piu-inclusivo/diversity-e-inclusion/ , che raccontano situazioni di lavoro tra persone autentiche, in cui vengono ribaltati gli stereotipi di genere, in cui disabilità e varietà etnica rientrano nella quotidianità lavorativa. Una prospettiva diversa che percepisce e racconta le persone al lavoro in tutte le loro forme, con tutte le loro sfumature e unicità.

Inoltre, il Diversity Brand Index ha riconosciuto altre due importanti iniziative di valore che Fastweb ha messo in campo nel corso dello scorso anno sui temi di diversity & inclusion: “#connessicontroilcyberbullismo”, una campagna di sensibilizzazione contro il cyberbullismo attraverso attività multimediali digital e social per contribuire a formare una nuova generazione di utenti della rete più rispettosi e consapevoli, e il murales "Close the Gap, Open your Future" un dono alla città di Milano, realizzato in via De Castillia 20, nel quartiere Isola. Un bambino e una bambina che spingono i muri per chiudere un divario e aprire a tutti le porte del futuro. Un progetto artistico che traduce la visione di Fastweb sulla necessità di costruire una società più connessa, inclusiva ed ecosostenibile, dove a tutti sono concesse le stesse possibilità di accedere al futuro.

I risultati del Diversity Brand Index sono stati presentati ieri in occasione del Diversity Brand Summit (DBS), l’appuntamento giunto alla sua quinta edizione che rappresenta un’occasione di confronto unica sul valore etico ed economico dell’inclusione, oggi sempre più determinante nelle scelte dei consumatori. Dalla nuova ricerca, infatti, emergono tendenze ed evidenze importanti: aumenta il valore della Diversity&Inclusion nel percepito dei consumatori nella scelta della marca con un Net Promoter Score al +86,5% (+5,3 sul 2021) e si conferma il differenziale tra la crescita dei ricavi delle aziende più inclusive rispetto a quelle non inclusive, stimato al +23%.  

“Questo riconoscimento conferma l’importanza del programma di iniziative messe in piedi dalla nostra azienda”, ha commentato Luciana De Laurentis, Head of Corporate Culture & Inclusion di Fastweb. “Inclusione per noi significa favorire la creazione di un luogo di lavoro sicuro e inclusivo in cui le persone possano esprimere con orgoglio la propria unicità, in cui nessuno rimane indietro. Questa è la cultura che diffondiamo e in questa fase in cui anche il contesto sociale è sempre più attento a questi temi, ci impegniamo con obiettivi più ambiziosi, dando ancora maggior forza a iniziative di sostenibilità su vari ambiti: dall’inclusione digitale alla disabilità, al sostegno ai caregiver, dalla parità di genere alla valorizzazione delle competenze femminili in ambito STEM, con una particolare attenzione alla sensibilizzazione interna ed esterna sui temi di Diversity&Inclusion. Perché in azienda la diversità è un fatto, ma l'inclusione è una precisa scelta organizzativa”.