Walter Renna nominato nuovo CEO di Fastweb

 Come dimostrano i risultati dell’esercizio 2022, Fastweb poggia su basi molto solide, ha una posizione di mercato forte ed è pronta per il futuro. Christoph Aeschlimann, Presidente del Consiglio di amministrazione di Fastweb, dichiara: «Alberto Calcagno è direttamente collegato alla storia di successo di Fastweb. Negli ultimi 23 anni ha lasciato un’impronta decisiva sulla nostra azienda, e di questo gli sono estremamente grato.» Dal 2013, quando Alberto Calcagno ha assunto la funzione di CEO, Fastweb non ha cessato di aumentare il portafoglio clienti, il fatturato e il free cash flow, mettendo a segno una crescita costante per 38 trimestri consecutivi. 

Allo stesso tempo, la rete in fibra ottica è stata fortemente ampliata. Sotto la sua guida, i settori dedicati a clienti commerciali e Wholesale hanno registrato una decisa crescita, parallelamente ai successi in nuovi rami di attività come la telefonia mobile, il cloud e la cybersicurezza. Alberto Calcagno è entrato in azienda nel 2000 come direttore della divisione Strategia di Fastweb, diventando poi CFO, COO nel 2007 e CEO nel 2013.

«Ho vissuto un periodo incredibilmente stimolante in una delle aziende più affascinanti d’Italia. Dagli albori della fibra ottica, nel 2000, fino alla nostra epoca fatta di smartphone sofisticati, reti veloci e dati nel cloud, la tecnologia e il modo in cui comunichiamo, sia per lavoro che nella vita privata, sono cambiati enormemente», dichiara Alberto Calcagno. «Per me, questo è il momento giusto per dedicarmi a nuovi obiettivi. Ringrazio tutti i collaboratori, i clienti, i partner e gli azionisti per la fiducia che hanno riposto in me.»

Il Consiglio di amministrazione di Fastweb nomina Walter Renna come nuovo CEO «Sono soddisfatto della nomina di Walter Renna come nuovo CEO di Fastweb. È un solido manager con conoscenze dettagliate nel settore della telecomunicazione e della tecnologia e una lunga esperienza nel management e nel marketing», dichiara Christoph Aeschlimann. «Walter è un dirigente affermato che nel direttivo di Fastweb ha dato un contributo determinante alla storia di crescita dall’azienda e che continuerà a guidarla lungo questo percorso. Quello italiano rappresenta per noi un mercato importante e Fastweb è un tassello chiave della nostra strategia: continuità e capacità dirigenziali hanno la massima importanza su questo piano commerciale.»

Walter Renna, che entrerà in carica il 1º ottobre 2023, è nato nel 1982. Dopo la laurea in economia all’Università di Bologna e il Master of Science presso l’Università Bocconi di Milano, Walter ha iniziato la sua carriera professionale in veste di consulente M&A per KPMG. Nel 2008 è entrato nel team Strategia di Fastweb e lo ha diretto fino al 2018. Successivamente è passato al ruolo di COO e dal 2021 è a capo del team Product Design and Delivery, responsabile di marketing, comunicazione, sviluppo dei prodotti e IT.

«Sono molto felice di continuare il mio percorso in Fastweb con il ruolo di CEO e ringrazio il Consiglio di amministrazione per la fiducia», dichiara Walter Renna. «Accetto volentieri questa sfida e darò il meglio per proseguire la nostra storia di crescita insieme al management team e a tutti i colleghi".

Fastweb e Bruno Mastroianni podcast su comunicazione consapevole e linguaggio inclusivo

Prosegue anche nel 2023 l’impegno di Fastweb per contribuire alla diffusione di una cultura sempre più inclusiva attraverso la promozione di iniziative per educare le nuove generazioni ad un uso rispettoso delle nuove tecnologie e per contribuire a proteggere i ragazzi e le ragazze dai rischi della rete.

In collaborazione con il filosofo ed esperto di relazioni con i media digitali Bruno Mastroianni l’azienda presenta “La disputa felice”, il podcast di comunicazione inclusiva per aiutare le persone ad evitare o spegnere sul nascere i conflitti nelle conversazioni online e offline attraverso un utilizzo più consapevole del linguaggio.

Bruno Mastroianni stimolerà la capacità del pubblico di comunicare efficacemente con interlocutori differenti e attraverso diverse piattaforme, raccontando la dinamica degli errori più tipici che vengono commessi nel corso di una lite, il perché certe frasi possono far “saltare i nervi” e come imparare ad ascoltare sé stessi e gli altri per capire quando intervenire.

Nel corso di quattro appuntamenti sarà quindi possibile per il pubblico acquisire maggiore consapevolezza sulle proprie capacità di relazione e comunicazione, anche nel dissenso, con esempi e strategie pratiche per trasformare un potenziale scontro in un momento di riflessione e rielaborazione.

L’iniziativa di Fastweb per un uso sempre più consapevole del linguaggio rientra all’interno delle campagne divulgative che da anni l’azienda mette in campo per contrastare anche il fenomeno del bullismo e del cyberbullismo, riservando una attenzione particolare alla crescita e allo sviluppo delle nuove generazioni e alla loro navigazione responsabile in rete.

In occasione della Giornata contro il bullismo e il cyberbullismo del 7 febbraio, Fastweb ha trasmesso sui suoi canali social “Una storia di ordinario cyberbullismo”, il docufilm che racconta una storia di bullismo attraverso il processo che ne consegue. Il docufilm è disponibile sul canale Linkedin ufficiale di Fastweb.

Fastweb supporta i diritti delle donne con la corporate challenge "ConosciLE”

 L’8 marzo in occasione della Giornata internazionale per i diritti della donna Fastweb ha partecipato alla corporate challenge "ConosciLE”, una gara a squadre con quiz sui temi del gender gap rivolta a dipendenti dell’azienda promossa da WeWorld, organizzazione italiana indipendente impegnata da 50 anni a garantire i diritti di donne, bambine e bambini in 27 Paesi.

L’innovativa attività ha avuto l’obiettivo di coinvolgere le persone di Fastweb in un'azione di in-formazione e sensibilizzazione sui diritti delle donne, con un approccio di gamification, che consenta contemporaneamente di sostenere WeWorld che opera per garantire i diritti delle comunità più vulnerabili a partire da donne, bambine e bambini.

La digital challenge ha previsto 2 sfide collettive a settimana per due settimane durante il mese di marzo e ha avuto come protagonisti i dipendenti, suddivisi in squadre, che avevano l’obiettivo di totalizzare insieme il più alto risultato possibile. In ogni sfida sono stati affrontati in modo coinvolgente ambiti specifici: Diversity & Inclusion, violenza sulle donne, empowerment femminile e stereotipi di genere. Si sono alternernate quiz, prove fotografiche o video e sfide arricchite con contenuti di approfondimento, focalizzati sull’informazione e sulla riflessione su tali tematiche.

Partecipando alla challenge, Fastweb si è impegnata, attraverso una donazione (di 10.000 euro), a sostenere i progetti di WeWorld per il contrasto alla violenza di genere e l’empowerment femminile.

La corporate challenge di WeWorld sensibilizza sui temi della parità di genere e aumenta la consapevolezza di gesti e azioni discriminanti verso le donne che, in ambito lavorativo, non sempre vengono riconosciuti e corretti. In questo senso e anche grazie alla challenge a squadre, l’iniziativa era volta anche a migliorare l’ambiente lavorativo e la collaborazione tra colleghi, oltre che contribuire a sostenere una buona causa.

Fastweb è Corporate Partner di WeSportUp

 Prosegue nel 2023 l’impegno di Fastweb per favorire l’innovazione in ambito sport e benessere in qualità e per il secondo anno l’azienda è Corporate Partner di WeSportUp, il percorso di accelerazione per startup nazionali ed internazionali promosso da CDP Venture Capital insieme a Sport e Salute, Startupbootcamp, Wylab e diverse aziende partners, nato con l’obiettivo di sostenere la crescita in Italia di imprese innovative nei mercati a maggiore potenziale.

Dopo aver contribuito ad individuare e supportare le realtà più innovative selezionate nel corso del primo ciclo di accelerazione, a cui hanno partecipato circa 600 imprese provenienti da 32 paesi differenti, Fastweb rinnova ora il suo sostegno alla seconda edizione del programma per continuare a generare innovazione attraverso il digitale e accompagnare la crescita e la sostenibilità di business di nuove realtà imprenditoriali sulla base della sua strategia “Tu sei Futuro”.

La prima edizione del programma ha infatti permesso di accelerare 9 giovani imprese innovative in ambito sport e salute, favorendo la realizzazione di 6 PoC (Proofs of concept) con il supporto dei Corporate Partner nel corso della fase di accelerazione, generando oltre 120 incontri con potenziali investitori.

Tutte le startup interessate possono ora aderire alla nuova open call di WeSportUp per candidarsi alla seconda edizione del programma che culminerà a metà giugno con il Selection Day. Le startup selezionate prenderanno parte ad un percorso di accelerazione di 14 settimane che prevede momenti di accompagnamento one-to-one e coaching, workshop di business training e attività di supporto allo sviluppo di business delle startup con sessioni di lavoro a fianco delle aziende Corporate Partner.

Fastweb, avvalendosi dell’esperienza dei suoi manager , affiancherà le startup in sessioni di Mentorship e Coaching dedicate con lo scopo di aiutare a generare soluzioni di business innovative basate sui principi di sostenibilità, inclusione e frictionless experience, oltre a promuovere la realizzazione di servizi e prodotti in grado di integrare elementi di intelligenza artificiale e garantire i più alti standard di cybersicurezza.

Le startup interessate a prendere parte alla selezione di WeSportUp potranno presentare la propria candidatura fino al 24 maggio utilizzando il sito dedicato www.wesportup.it