Fastweb ottiene la certificazione per la parità di genere anche per il 2024

Fastweb ottiene per il secondo anno consecutivo la certificazione UNI/PdR 125:2022 che riconosce la capacità dell’azienda di aver adottato negli anni misure concrete per promuovere una cultura aziendale inclusiva e un ambiente lavorativo rispettoso delle pari opportunità.

Grazie alla certificazione la società si conferma tra le aziende italiane più attente a favorire una più equa parità di genere nei luoghi di lavoro, rafforzando l’impegno per realizzare un futuro sempre più inclusivo.

Il riconoscimento, assegnato dall’ente certificatore Bureau Veritas sulla base di un processo di valutazione e di interviste ai dipendenti, prende in considerazione sei indicatori chiave quali cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Da anni, infatti, Fastweb si impegna a garantire le pari opportunità in ogni aspetto della vita lavorativa valorizzando l’equilibrio di genere all’interno dell’organizzazione con l’obiettivo di superare ogni stereotipo, discriminazione e pregiudizio. Per concretizzare il percorso di crescita al femminile la società ha definito anche degli impegni nelle assunzioni e nelle promozioni ai primi ruoli manageriali e per la dirigenza.

Inoltre, Fastweb si impegna a superare il gender gap in Italia con iniziative che spaziano dall’empowerment femminile al supporto dei talenti nelle discipline STEM, con una particolare attenzione alla sensibilizzazione interna sui temi di Diversity&Inclusion, che vanno dalla sensibilizzazione contro le discriminazioni all’uso di un linguaggio più consapevole e inclusivo.  Grazie a queste iniziative anche per il 2024 Fastweb è tra le 10 aziende più inclusive d’Italia secondo il Diversity Brand Index 2024, ricerca italiana volta a misurare la capacità di sviluppare una cultura orientata alla Diversity, Equity and Inclusion (DE&I).

Fastweb supporta i diritti delle donne con la corporate challenge "ConosciLE”

 L’8 marzo in occasione della Giornata internazionale per i diritti della donna Fastweb ha partecipato alla corporate challenge "ConosciLE”, una gara a squadre con quiz sui temi del gender gap rivolta a dipendenti dell’azienda promossa da WeWorld, organizzazione italiana indipendente impegnata da 50 anni a garantire i diritti di donne, bambine e bambini in 27 Paesi.

L’innovativa attività ha avuto l’obiettivo di coinvolgere le persone di Fastweb in un'azione di in-formazione e sensibilizzazione sui diritti delle donne, con un approccio di gamification, che consenta contemporaneamente di sostenere WeWorld che opera per garantire i diritti delle comunità più vulnerabili a partire da donne, bambine e bambini.

La digital challenge ha previsto 2 sfide collettive a settimana per due settimane durante il mese di marzo e ha avuto come protagonisti i dipendenti, suddivisi in squadre, che avevano l’obiettivo di totalizzare insieme il più alto risultato possibile. In ogni sfida sono stati affrontati in modo coinvolgente ambiti specifici: Diversity & Inclusion, violenza sulle donne, empowerment femminile e stereotipi di genere. Si sono alternernate quiz, prove fotografiche o video e sfide arricchite con contenuti di approfondimento, focalizzati sull’informazione e sulla riflessione su tali tematiche.

Partecipando alla challenge, Fastweb si è impegnata, attraverso una donazione (di 10.000 euro), a sostenere i progetti di WeWorld per il contrasto alla violenza di genere e l’empowerment femminile.

La corporate challenge di WeWorld sensibilizza sui temi della parità di genere e aumenta la consapevolezza di gesti e azioni discriminanti verso le donne che, in ambito lavorativo, non sempre vengono riconosciuti e corretti. In questo senso e anche grazie alla challenge a squadre, l’iniziativa era volta anche a migliorare l’ambiente lavorativo e la collaborazione tra colleghi, oltre che contribuire a sostenere una buona causa.

Fastweb supporta Girls@Polimi

Per celebrare la “Giornata internazionale delle donne e delle ragazze nella scienza” e in linea con la sua nuova strategia “Tu sei Futuro” che oltre a promuovere la digitalizzazione e l’attenzione per l’ambiente sostiene una cultura inclusiva e la crescita dei talenti Fastweb insieme ad altre 8 imprese ha deciso di aderire a “Girls@Polimi - Borse per future ingegnere”, il progetto promosso dal Politecnico di Milano. Nato con l’obiettivo di superare il gender gap Girls@Polimi prevede la donazione di n.15 borse di studio destinate a giovani studentesse che sceglieranno di frequentare i corsi di Ingegneria a bassa frequenza femminile del Politecnico di Milano nell’anno accademico 2022-2023.

Nell’ambito di Girls@Polimi Fastweb finanzierà il percorso formativo in ambito STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) di una giovane neodiplomata che si iscriverà ad uno dei corsi di laurea in Ingegneria Aerospaziale, Ingegneria dell’Automazione, Elettrica, Elettronica, Informatica, Meccanica e Ingegneria della Produzione Industriale del Politecnico, attraverso la donazione di una borsa di studio del valore di 24.000 euro.

L’obiettivo di promuovere le professionalità femminili, rafforzando ulteriormente l’impegno a favore dell’inclusione giovanile e contro gli stereotipi di genere è uno dei punti chiave di “Tu sei Futuro”, la nuova visione strategica di Fastweb per rendere il futuro sempre più connesso, inclusivo e ecosostenibile per tutti incoraggiando la diffusione di competenze digitali, la crescita e lo sviluppo dei talenti e sostenendo la lotta ai cambiamenti climatici, oltre che supportando lo sviluppo di infrastrutture fondamentali per il processo di trasformazione digitale del  Paese.

Per contribuire a generare un impatto positivo per la comunità, Fastweb è infatti da tempo impegnata a favorire l’empowerment femminile e ad avvicinare un numero sempre maggiore di donne e ragazze alle discipline STEM non solo attraverso la formazione dedicata sulle competenze del futuro erogata gratuitamente da Fastweb Digital Academy ma anche attraverso momenti di contatto e relazione con le Università italiane che prevedono iniziative, progetti, eventi, momenti di confronto e orientamento.

Fastweb è inoltre diventata una Società Benefit con l’obiettivo di dare un impulso ulteriore alle azioni di sostenibilità dentro e fuori l’azienda, riservando un’ attenzione particolare alle tematiche di Diversity&Inclusion mettendo in campo azioni specifiche a sostegno dell’inclusione digitale, dei bisogni delle persone disabili e dei caregiver e adottando nuove policy interne con l’obiettivo di creare un luogo di lavoro sempre più inclusivo dove le persone possono esprimere con orgoglio la propria unicità.

Girls@Polimi è un progetto che si rivolge alle studentesse che stanno ancora frequentando il quarto e quinto anno delle superiori. Per la presentazione della domanda per l’anno accademico 2022-2023 c’è tempo fino al 20 luglio 2022. https://www.polimi.it/girls-polimi/

Fastweb 4 Weeks 4 Inclusion 2021

Fastweb è partner della 4 Weeks 4 Inclusion 2021, il più grande evento interaziendale, partito il 22 ottobre e che durerà fino al 22 novembre, dedicato all’inclusione e che quest’anno - per la prima volta in Italia - vede impegnate oltre 200 imprese per valorizzare insieme i temi della diversità e dell’inclusione, con un ricco programma di eventi digitali dedicati ai 700mila dipendenti delle aziende che hanno aderito all’iniziativa.

Nel corso di questa seconda edizione, alcuni eventi particolarmente rilevanti saranno trasmessi in streaming sulla piattaforma 4w4i.webcasting.it e aperti a tutti, in occasione delle quattro giornate verticali dedicate al Gender Gap (27 ottobre), all’Inclusione Digitale, (3 novembre), alla Neurodiversità (10 novembre), e alle Aziende che includono (17 novembre).

Fastweb parteciperà con due appuntamenti alla giornata dedicata all’Inclusione Digitale, un tema che sintetizza l’impegno costante dell’azienda per creare un futuro sempre più connesso, più inclusivo e più eco-sostenibile per tutti. Fastweb intende infatti impegnarsi con obiettivi più ambiziosi, dando ancora maggior forza a iniziative di sostenibilità su vari ambiti: dalla disabilità al sostegno ai caregiver, dalla parità di genere alla valorizzazione delle competenze femminili in ambito STEM, con una particolare attenzione alla sensibilizzazione interna sui temi di Diversity & Inclusion. Perché Fastweb crede fortemente che la diversità sia un fatto, ma l’inclusione è una precisa scelta organizzativa.

Il 3 novembre alle ore 9, Alberto Calcagno, amministratore delegato di Fastweb parteciperà alla tavola rotonda moderata da Riccardo Luna dal titolo "Italia 2026: il digitale che non lascia indietro nessuno", nella quale si discuterà sulle competenze digitali con i protagonisti dell’ecosistema nazionale e internazionale e con le storie di chi ha scommesso sulla rete.

Sempre il 3 novembre alle ore 12 verrà trasmesso l’evento digitale “Library tutti. La normalità negli occhi di chi guarda”, uno spettacolo nel quale Fastweb cercherà di raccontare con un po’ di umorismo, grazie anche a 2 stand up comedian, il rapporto tra disabilità e normalità, sottolineando pregiudizi e barriere, ma anche le opportunità offerte dal digitale per l’inclusione.

Sul sito 4w4i.it è possibile iscriversi agli appuntamenti e trovare tutte le informazioni e gli aggiornamenti sul programma della manifestazione.